丁辰灵：人工智能大潮下，普通人应该怎么办？记2023年天际资本年会。

有一周没更新文章，先是去大连带我父亲玩了几天，之后在珠海参加天际资本的年会。几年前，当投资了阿里，美团，小米的张倩从华夏基金离职时，我赞同鼓励她自己创业。

他们每一次的年会，都会邀请业界顶级的专家进行思想碰撞和最新科技和宏观的趋势分享，今年的主题毫无疑问是人工智能。

两天会议结束，我一直在思考一个问题，普通人应该如何面对这个时代的浪潮。

让我先绕个弯儿，从张倩邀请我给他们这次年会讲脱口秀说起，先给大家看周五晚脱口秀我的演讲原文分享，都是真情吐槽：

“大家好，我是丁辰灵。

张倩让我做个脱口秀，我说我哪会做脱口秀，你是不是应该投个脱口秀公司啊，AI赋能大模型，脑机接口。

至少找个帅的吗，找个口才好的。

张倩说没关系，反正你是我新加坡国立大学的师兄，这是个好理由，大概没有比我认识张倩更久的。

我一毕业就创业了，从互联网到游戏到财务顾问天使投资网红经济自媒体博主都做过，还投了张倩他们几个专项基金。只要你的转型速度足够快，年轻人就永远追不上你的脚步。
 
投资行业这两年很难，风投前年投消费，去年投芯片，今年投简历。创业者前年找A轮，去年找B轮，今年找工作。分析师前年看宏观，去年看板块，今年看大门。
 
这么难的情况下，我们天际资本做的这么好，实在是让人难以置信，我就在思考这背后的秘诀到底是是什么？
 
我发现天际的团队有几个特质，第一个特质叫坚持做自己。20多年前，张倩经常揉着朦胧睡眼，打着哈欠来找我问各种问题，怎么选课啊，怎么参加宿舍活动啊。现在张倩一样揉着朦胧睡眼，打着哈欠找我聊天咨询，我每次滔滔不绝说了五分钟，然后发现她在电话那头睡着了。

昨天张倩在会场又睡着了，结果同事以为她喝醉了，把她扛回房间。
 
还有黄凯，前几年一见到我就会问：你觉得特朗普和拜登谁能当选啊？昨天一见到我立马就问：你觉得以色列会地面进攻加沙吗？
 
董鹏我第一次见的时候就是这么胖，现在还是这么胖。
 
这就叫心宽体胖，给LP赚钱了，给自己赚钱了。
 
天际资本的员工几乎都要去辟谷，每天就喝一瓶营养水，每天早上起来还要拉伸，冥想。到了动员董鹏的时候，他坚决不去，他说我的唯一乐趣就是吃，加入公司还不让我吃？
 
其实是一种坚持，一群各自有坚持的人能抱团合作，这个是很难得的。
 
第二个特质叫无穷的热情。我记得张倩先是生了一个儿子，然后又生了一个儿子，然后又生了一个儿子。

所以我后来就能理解张倩为什么那么喜欢孵化项目了，都当儿子养呢。这你们是没见到，不仅负责投钱，还负责挖人，负责找大客户销售，这绝对是亲妈，甚至比对亲儿子还好。

2018年生孩子喂奶，喂完她就去打电脑了，孩子就睡办公桌。

大家都希望她多顾点家，这样不要太卷同事。

她能在电话会议中，一个耳机听一个会，另外一个耳机听另外一个会，还能和员工讲话交代工作。一心几用，听完还能提问。她还很喜欢半夜开电话会，搞的接电话的员工太太不高兴了，哪个女的这么大半夜给你打电话呢？

但是张倩自己对自己的事情很容易忘记，手机掉过N个，护照掉过N个。

在我眼里，张倩还是那个18岁blur blur的师妹，保持初心不断进步的师妹。
 
希望天际资本越来越好，共同赚钱和成长，大家一起干杯。”

做完脱口秀，在鸡尾酒晚宴现场，我突然想起了20多年前美国管理学畅销榜的经典著作《Gung Ho》，中文可以翻译为共好，这个词来源于印第安语，意思是彼此的承诺与共识的形成。

其中作者用三种动物讲了三个故事，第一个是松鼠的精神，即做有价值的工作；第二是海狸之道——掌控达成目标的过程；第三个叫大雁的礼物——为别人喝彩，传递能量。

具体来说，每只松鼠会持续寻找食物，绝不偷懒，为储存粮食过冬，这是因为松鼠知道要首先做正确的事（The winter is coming），所以需要理解当前工作能让世界变得更美好的价值。

所谓海狸之道，说的是海狸这种动物不需要指挥，在河道被淹危机来临的时候，每只海狸都会各司其职，高效协作筑巢。海狸之道，就是能明确目标后，团队成员尊重倾听彼此，培养新的能力，主动推进目标完成任务。

大雁的故事说的是大雁南飞之时，大雁会不断发出叫声相互鼓励，保持队形，尽量让大家都不掉队，完成迁移。

因此一个团队不仅要为结果喝彩，还要对过程喝彩。

我2000年从新加坡国立大学毕业就创业，拿了新加坡国立大学副校长康长杰教授等天使的投资，后来新加坡经济发展局EDB也参与了投资。当时在取第一个公司名字的时候，康教授就拿出这本小册子，以海狸为名把我人生创业的第一个公司命名为海狸网络（Beaver Networks）

周五之夜又一次唤起了我当年的记忆， 对照一下，感觉天际的团队正好在实践上面的管理模式。松鼠的精神：投出能改变世界的下一代伟大企业，这才是真正的工作价值。团队被逼着内卷学习成长，各司其职那是海狸之道，通过培养新的能力获得进步，并达成团队的目标。

我相信张倩不是像我一样直接受这本册子影响，但大道总是相通的。

张倩被我脱口秀吐槽得满脸通红，她立刻也上来吐槽了一个真实故事。董鹏是Clara亲戚的好朋友，挖了一年才加入团队。Clara本来在内部看的是半导体的项目，董鹏来了就把她卷的不得不放弃半导体，去看软件项目了，而原来看软件的同事则也不得不面对新的选择。

但看起来这种激烈的内卷并没有影响太多团队内部的关系，毕竟在一线打仗中提升认知对每个人都是好事，就像马化腾当年支持张小龙搞微信，自己把自己干掉，总比别人把自己干掉要好。

而坚持办天际年会，其实就是一种相互喝彩，是一种压力的释放，一种精诚合作的标志。

人生也好，企业也好不经过这个充满热情的过程，不经过提出目标，相互内卷协作，并相互打气鼓励传递能量的过程，不经历失败和痛苦，就不可能进步。

人人都知道人生要很努力很勤奋才能成功。但是遇到不顺利，会怀疑努力和勤奋到底有没有意义，就会有躺平算了的想法。

其实努力勤奋遇到坎坷和失败并不是勤奋出了问题，佛法说缘起性空，万事万物都是因缘化生。成功是众多条件具备下的产物，失败和不顺利往往是要素条件不具备，需要继续日拱一卒的勤奋，来等待要素的成熟。

每次天际的年会我都会参加，几年前张倩团队要从互联网投资转到硬核科技时，很多参会的嘉宾还对国产替代半信半疑，信心不够。但在今年整个科技市场在华为国产手机加持下引爆，很多人把趋势看的逐渐明确了，信心回来了，张倩他们没有白熬这几年。

所以勤奋都应该是一以贯之，不能以短期成败，不能以短期多巴胺的分泌来决定是否投入还是放弃。

写了这么多，和这篇文章的主题又有什么关系呢？

一位参会的嘉宾说人工智能会淘汰掉90%程序员，但剩下的10%的人会有千倍的效率提升。

如果你只关注前者，你会一片焦虑，你的关注点只是损失，但如果你关注后者，即找到自己真正擅长的领域，能成为前10%，你的收益会百倍千倍的提升。

AI教育公司译心分享，人工智能大模型可以帮助人成为更好的人。我印象很深刻。

我认为用不用AI，这四点对于普通人都至关重要。

不是勤奋没有用，而是你是否找到自己擅长的，想为之付出心力的领域，并且能不断的用自己的热情来提升自己做人的能力。

因为社会生存也好，商业也好，归根到底都是人组成的，失败其实往往不是商业的失败，而是人的失败，要想成功不是赶不赶下一个风口，而是人的成功。

这些是机器智能替代不了的，不要恐惧AI对工作的替代，要把AI变为人的提升的助力，而提升的热情不应该有一丝一毫的减少。

中金环球家办吴总的分享：技术进步总会阶段性把财富分配从劳动力转向资本，贫富差距会进一步放大，可能推动税收和福利保障制度的变化。

在我看来在人工智能时代其实没啥可焦虑的，你得选一样，要不选择不要卷，让政府最终通过类似全民收入计划来给自己保障。要不你就要用巨大的热情找到自己擅长的领域，并且全力提升自己作为人的能力。

做完脱口秀，二十多年没见的老同学欧阳来问你最近在干嘛呢，真做脱口秀了呢？我说我人生第一次脱口秀，她开会前几天临时跟我说，大家都觉得我来吐槽天际比较合适。

欧阳当初毅然决然赔掉了新加坡政府的奖学金违约金，去了香港加入高盛，几年后成为几乎是最年轻的董事总经理。之后又被摩根大通挖角，派回新加坡领导建立摩根大通在新加坡的石油交易部门。

张倩八年程序员到华夏再自己创业天际资本。我是一路回国创业折腾，玩了几乎所有的风口。不走寻常路的国大三人组二十多年后相聚。

每个人都应该找到自己的人生热情：松鼠的精神，找到有价值的目标；海狸之道，协作并不断进步，完成目标；大雁的欢呼，不仅为结果，也要为过程。

青春没有售价，人生没有遗憾，带着热情不断的自我突破，这是人工智能无法取代的。

祝天际越办越好！

（全文完）