10月29日，黑龙江省哈尔滨市@平房发布 官方微博发布通报称：

2023年10月28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。

平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。

企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。

据上游新闻报道，近日，哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。

哈尔滨市民陈女士（化名）将该公司的管理通知截图发在网上，引发关注。

10月28日，涉事的哈尔滨某信息技术有限公司工作人员告诉记者：“通知里说的微信不是企业微信，而是平时用的个人微信。在工作时间不能聊私人微信，这是公司的规定。”对于检查员工微信的情况，工作人员表示：“目前没有人查，那是侵权的，不会那么做的。”

重庆捷恒律师事务所李力律师表示：

“手机信息是属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。

根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不能对员工进行罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿，迟到旷工是因为没有提供劳动而扣减的报酬，也不属于罚款。

另外，用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

下班回工作微信算加班吗？

本月初，同样一例涉及使用微信的案件，引发热议。据了解，2023年7月，武汉洪山区法院审结一起劳动争议案件，劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。近日，二审法院维持原判，该判决现已生效。

承办法官介绍，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。