Citi，一夜消失24000人...
裁多少员工？！
赔多少钱？！
不过，与Citi裁员形成强烈反差的👉J.P. Morgan 官宣扩招！！（你小子路走宽了哈）
恭喜各位美国留学生，你们的求职机会又增加了！
且根据官方的说法，比起UBS、Barclays等明确不再给留学生们提供Sponsor的行为，小摩对留学生的态度尚且良好：根据岗位来定（实则看你面试表现/背景情况）。
不过，小i也要先给大家打个预防针！投行每年的录取率极低，例如在大三主申请季进行求职的同学少不得遇到面试官的各种高难度刁难，论投行校招基本配置：“面试5轮，每轮2-3人面试，Behavior questions & technical questions连续炮轰，时不时对你的简历指指点点...”
（图片来源WSO）
U1S1，这心理素质不强的同学完全撑不到最后...
不过！早起的鸟儿有虫吃向来是不变的真理。别看投行筛应届生筛的狠，但对待大一、大二的同学却又是另一个态度...
为吸引“宝藏”男孩/女孩，Big Name早就为低年级学生专门开设了推出针对大一、大二的项目：
该项目的优点就在于：
项目持续时间短，一般为期1-10周左右，内容包括但不限于业务模拟、Technical Skills培训、面试模拟等。还有接触内部人员（甚至是高层）的机会，是绝佳的networking机会；
实习表现优异者还给投行明年暑期实习的fast track/坑位。
*J.P. Morgan 2024 Insights Programs
当然，更关键的还在于低年级项目的面试难度和Summer Analyst/Full Time Analyst形成天差地别。
以J.P. Morgan 2024 Corporate Analyst Development Program Insights Programs 为例：
招聘对象：包括(但不限于)黑人、西班牙裔和拉丁裔，以及/或女性本科生
申请要求：在4.0的评分表中，最低累积平均绩点为3.2；预计毕业日期为2024年12月至2025年6月；
招聘流程：网申→完成 HireVue 视频面试
*J.P. Morgan 2024 Insights Programs
此外据I.I.导师反馈，低年级项目整体面试难度不会很高，内容多数以Behavioral Questions为主；对Technical Questions的要求相对较低。
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无明确的求职规 划 无 相关的求职面试经验 对求职行业 理解不够深 入 实习经历少且含金量 不够
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比方讲，你可以从大一就开始networking，与投行内部人建立起connection；再比如积极参加课外活动/积累实习经历，要知道哪怕是申请暑期实习生，投行也要求有实习经历！
* Rothschild 2024暑期项目标明有实习经历者优先
🙋：可毫无经验的低年级同学上哪儿找不掺水的实习呢？
若是此刻你想薅一把低年级项目的羊毛，现就有这些投行的低年级项目正在开岗中：
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