远程办公导致无法涨薪？大批澳洲职场人吐槽：不公平

在家工作是否会以牺牲你的职业发展和薪资增长为代价？这个问题开始困扰澳大利亚人。

由于新冠疫情，远程工作开始普及，这是一种极受欢迎的趋势，但这可能是有代价的。

表面上，大多数澳大利亚企业都在倡导灵活办公，但如果你选择呆在家里而不是每天坐在办公室，这是否是一个不好的职业决定呢？

这件事难以衡量，老板不会说与公司政策相冲突的话。

然而，一些澳大利亚人注意到，那些来办公室的人比那些远程办公的人得到的奖励更多。

新州的一名员工Amy已经三十多岁了，她充分利用了公司的远程工作政策，但在工作中受到了区别对待。

这位员工感到非常沮丧，因为在疫情的高峰期，公司向她承诺在家工作会成为新常态，所以她搬离了悉尼，过上了更经济实惠的生活，但现在她为这个选择付出了代价。

Amy解释说，她觉得那些仍然去办公室工作的人是为了讨好管理层，而如果你呆在家里专心工作，就会被孤立。

“在我的年度个人评估中提到，因为我不常在办公室，所以我缺乏团队合作能力，”她解释道。

尽管公司的政策看上去为工作提供了灵活性，但让她难以接受的是，如果继续在家工作，她的工资将无法增长。

Amy的公司使用数字系统监测绩效。如果只得到一分，意味着未达到要求，如果得到三分，表示达到了最低标准，如果得到五分，表示超过了预期。

“我得到的是三分，但有人告诉我，如果我想得到四分或五分，我需要常去办公室，”她说。

有人告知Amy，为了提高她的表现，她需要在办公室多与人交流。

但她认为在办公室工作并不是努力工作的标志。

“公司的午餐时间很长，办公室里经常有人喝咖啡休息以及在他们的工位上网购。”

Amy指出，做这些决定的人是老板，他们在房价较低时购买了市区的房屋，因此他们面临的通勤距离并不远。

“他们曾需要在办公桌前工作很长时间，所以他们认为这是攀登职业阶梯的唯一途径，并期望下一代也这样做，但现在是时候改变了，”她说。

对于Amy来说，她唯一的希望是，在未来十年里，这些痴迷于让员工到办公室工作的婴儿潮一代老板退休，改变现状。

*Rachel发现自己面临类似的问题。她在悉尼全职工作，但经常被忽视。

“那些在办公室工作的人获得了更好的机会，特别是在与高层建立联系、培训和个人表现方面，”她告诉news.com.au。

Rachel说，当涉及到工作时，她经常感到自己被“遗忘”。

“我的年度评估经常被忘记，而在办公室的员工的评估总是提前安排好的，”她说。

*Kate在一家公司工作，她对去办公室工作会受到奖励而感到惊讶。

在她的工作中，官方政策是员工每周应该去一天，但很明显那些经常去的人得到的待遇更好。

“那些去办公室的人得到了奖励，比如在会议上表扬他们，项目优先给予他们，升职的机会更高等等，”她告诉news.com.au。

Kate觉得这很“愚蠢”，尤其是办公室甚至没有为所有全职员工提供桌子。

Workspaces的首席执行官Brett McAllen认为，在办公室工作确实有助于你的职业发展。

“水龙头效应在大多数工作场所仍然存在。无论是在厨房里碰到别人，还是在休息时间喝咖啡，这是大多数关于办公室发生的事情的对话发生的地方，”他说。

McAllen先生说，这仍然是建立社交关系的方式，而在家工作是不可能实现的。

他解释说，他认为在办公室工作涉及到一种在家里无法实现的“沉浸”感。

“当办公室因为大型项目或接近项目截止日期而变得忙碌时，那种能量、兴奋和激情是可以感觉到的。人们分享想法，随意表达想法”他说。

“工作场所变成了创新的地方。在家工作很难实现这一点。”

相反，McAllen先生认为，如果你想深入了解正在发生的事情，你就需要亲自到场。

“当你在办公室工作时可以沉浸在并参与到活动中，并且如果你在办公室工作，工作也将会更协调。”

编译：Levy

来源：9news

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