哭晕！澳人居家办公恐面临减薪？雇主为让员工回办公室，使出各种花招！打工人太难了！
疫情三年，居家办公的工作模式开始普遍起来。
一开始是不得已，
可后来人们看到了居家办公的好处，
省地省钱省时间。
所以尽管疫情结束，但居家办公的人却越来越多。
然而，最近，澳洲一项调查显示，
老板要对“居家办公”的员工下手了！
(Photo by Alex Kotliarskyi on Unsplash)
据报道，一项新的行业调查显示，
一些老板打算对居家工作的员工“另眼相看”，
打算支付“不同”的工资。
(7news)
怎么个不同法？
Herbert Smith Freehills律师事务所近期做了一项全球范围内的调查。
共有500名老板接受了访问。
调查结果于本周发布在Future of Work上。
(Herbertsmithfreehills)
研究显示，
45%的雇主，计划在未来3至5年内，
对远程办公和到办公室办公的员工进行薪酬区分。
说人话就是：减薪。
(Photo by charlesdeluvio on Unsplash)
Herbert Smith Freehills合伙人Nick Wright说：
“对许多雇主来说，办公室出勤率越来越重要。
有些雇主要求员工完全返回办公室，
有些雇主则以出勤率作为发放奖金的条件。”
但是，总不能刀架脖子上逼人去办公室上班吧？
于是，一些老板们八仙过海，各显其招。
澳洲的一些企业通过提供激励措施，
包括团队午餐、饮料和工作之外的活动，“引诱”员工回办公室工作。
还有些则“霸王硬上弓”，
律所合伙人Natalie Gaspar说：
“一些雇主使用了更直接的方法，
例如你必须在周三、周四和周五到办公室上班。
只有少数企业要求全面重返工作场所，
这正面临着巨大的阻力。”
她还说：“一些雇主仍然进行温和鼓励。”
(Photo by Chris Bemmerl on Unsplash)
据悉，一些老板认为居家办公将变成特权化。
38%的澳洲雇主认为远程办公将成为一种获得型的特权，
即，信任达标、资历达标，才能享有。
而47%的雇主预计远程办公将成为通过信任获得的特权。
即，把它作为忠诚度、信任、奖励的奖励。
(Photo by Convertkit on Unsplash)
不过，仍有约88%的雇主报告说，
他们目前的员工至少有一部分是采取混合制，
也就是居家与坐班混合。
(Photo by Standsome Worklifestyle on Unsplash)
今年7月，
前维州州长Jeff Kennett曾建议扣减居家办公的员工的工资，
当时有人引用Kennett的话说：
“会有人选择居家办公，
因为他们不必经历开车上下班、或乘坐火车或其他什么交通工具的痛苦，
他们省钱了，也省去了所有的压力。”
这话听着，好像员工痛苦才是正常的。
所以澳洲工会理事会（ACTU）对此提出批评。
ACTU在一份声明中说，
无论“员工是在办公室还是在家办公“，
他们都应该有同样的权利和待遇。
(Photo by Malte Helmhold on Unsplash)
Future of Work调查还特别强调：
“结束所有在家工作的安排不太可能”，
因为可能涉及法律风险，
需要特别考虑
“是否需要照顾家人、自身受伤或残疾等因素，
而选择居家工作”。
悉尼大学在9月份也做了一份民调。
民调指出，
约42%的老板规定员工一周内必须呆在办公室多少天。
而参加民意调查的人，
选择在周一、二、三居家办公的，
比例分别是61%、60%、63%，
选择周五居家办公的人，仅有52%。
(Photo by Christine Donaldson on Unsplash)
小编觉得，
很多事都没办法完全回到疫情前，
因为疫情三年不仅是改变了工作模式，
更是催生了新的生产模式。
随着5G、人工智能的逐渐普及，
生产模式只会继续发生新的变化，
到时还会引发新的工作革命。
“人不可能两次踏入同一条漂流”，
紧跟趋势，才有竞争优势。
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