劳动节后公司喊打工人到岗上班，但什么都香不过“居家办公”！

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越来越多的公司以更好的沟通、更高的生产力和更强大的公司文化为由要求员工在劳动节后返回办公室工作，但员工们却并不买张。

多伦多的高级会计师Amanda Nilsson在雇主要求返岗上班后就开始能够远程办公的新工作，一个月内就收到了两个offer。她认为自己不会再申请任何必须要去办公室工作了。

她说：“我每天锻炼两次，每周会跑五天的步。我丈夫也完全远程办公，所以我可以花更多时间陪伴他和我们的狗，在过去三年的远程工作中，我的生活质量有了很大改善，我还没准备好放弃。”

麦克马斯特大学人力资源和管理学教授Catherine Connelly表示：“一旦员工有机会在家工作，他们将期望将来还能继续这样做。”

一些大型科技公司最近开始把员工召回办公室。据《华尔街日报》报道，Facebook和Instagram的母公司Meta在6月份告诉员工，从本周二开始，每周要有三天在办公室工作。

亚马逊首席执行官安迪·贾西Andy Jassy在上个月预先录制的问答会议上告诉那些违反公司每周到岗三天政策的员工，他们在亚马逊的未来可能不会顺利。今年早些时候，超过20,000名亚马逊员工签署了一份请愿书，敦促该公司重新考虑该政策。

就连受益于远程办公的Zoom，也要求居住在其办公室半径80公里范围内的员工每周在公司办公两次。一些员工对此并不满意。

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Angus Reid Institute在2月份进行了一项调查，询问员工如果雇主强制要求员工返回办公室，他们会怎么做，当时的劳动力市场很紧张，对员工更为有利。

在接受调查的1,622名加拿大成年人中，36% 的受访者表示他们将返回办公室，而31%的受访者表示他们将返回办公室但将开始寻找新工作。五分之一的受访者表示可能会立即辞职或寻找新工作。

Catherine Connelly表示，因现场办公而想要离开公司的员工比以往任何时候都有更多的远程工作选择，特别是因为他们在寻找新工作时不再受到地理位置的限制。 

温哥华的一家公司将尝试让所有员工在同一天来公司上班。投资公司InvestX Capital的首席执行官Marcus New表示，该公司拥有30名员工，将于9月12日启动一项名为“Together Tuesdays”的计划。

虽然该公司在温哥华和纽约的员工都已被要求在返回办公室工作，经理们每周工作三天，其他人每周工作两天，但所有员工都要在周二去办公室。

Marcus New表示，公司在4到5个月前就针对面对面工作提供了指导意见，但不愿将其称为强制要求。但由于目前员工们都在不同的时间来到办公室，办公室里人还是不多，“就像一座鬼城”。

Marcus New说：“我们缺少员工之间相互联系、更快解决问题以及相互接触的能力。但面对面工作的时代已经过去了。”

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安省布兰普顿市的一位家长Shama Kumar倾向于同意这一观点。

当Shama Kumar去年开始在一家社会工作领域的公司担任经理时，在家工作被宣传为一种福利。她期待这种灵活性，因为这能让她有更多时间陪伴8岁的儿子。

但今年2月和3月，公司开始敦促员工返回办公室且没有给出理由，于是她辞去了工作。

她说：“当没有孩子时，我可以工作到很晚。但一旦有了孩子，就必须把孩子放在第一位。”

Shama Kumar表示她决心找到一家能够满足她需求的公司。经过一个月的求职，她找到了一份每周远程工作一两次的工作。虽然她愿意加班和在周末工作，但仍然希望可以选择在家工作。 

她说：“我只有一个儿子。我需要和他在一起，因为这是最珍贵的岁月。”

参考链接：

https://www.cbc.ca/news/business/back-to-office-mandate-september-2023-1.6949749