12月6日起，澳洲定期合同重大改革，细节曝光！数十万打工人受益
据报道，公平工作申诉专员宣布对澳大利亚的定期合同（FTC）规则进行重大改革，这将改善 40 万工人的职业生涯。
根据将于 12 月 6 日生效的新规定，工人将被禁止以定期合同（FTC）的形式受雇两年以上。
雇主也不得多次延长或续签定期合同，即使雇佣期总和少于 48 个月。
FTC 合同工的聘用期限是固定的，并且在合同中写明了预定的结束日期，而长期员工则不同，他们的聘用是持续性的。
许多专家认为，由于合同之间可能会出现雇佣空白期，FTC 工人既无法获得工资和养老金，也无法获得长期职位带来的工作稳定性。
澳大利亚统计局最近的数据显示，有 39 万澳大利亚工人，即 3.4% 的劳动力，是按定期合同雇用的，其中 76% 的合同期为一年或更短。
澳大利亚统计局发现，教育和培训、媒体和电信以及公共管理是最常使用定期合同的三个行业。
政府根据《全球公平立法修正案》对澳大利亚工作场所相关法律进行了广泛的改革，并将这一行动命名为“工作有保障，薪酬更高”，而对 FTC 的修改只是其中的一项内容。
新法案是政府竞选承诺的一部分，旨在提高澳大利亚人停滞了近十年的工资水平。
Decipher Workplace Law 总监兼首席律师Sarah Blackman表示：“联邦政府明确关注就业保障，这些变化旨在防止雇主签订滚动式定期合同，因为这有可能减少长期就业机会。”
“就这些变化而言，责任在于雇主而非雇员。”
“在实践中，这通常意味着，如果定期合同的期限超过两年，续签超过一次，或者连续签订的定期合同超过两份，那么规定到期日的合同条款将失效，没有任何效力。”
“剩余的合同条款将继续生效，这意味着雇员将获得永久性的就业待遇，包括裁员工资和免受不公平解雇的保护。”
Jewell Hancock 就业律师事务所负责人Trent Hancock说，这些变化将防止雇主滥用定期合同。
他说：“令人遗憾的是，许多雇主一直在利用连续定期合同为员工创造一种新的不安全工作形式。”
“即使某项职责需要长期持续履行，雇主也经常以定期合同聘用员工，以方便他们轻易被离职，或在雇佣关系中施加不公平的压力和控制，包括在薪资谈判中。
“根据我们的经验，这种做法在教育和非营利部门尤为普遍，在这些部门，员工经常被要求每隔一到两年就签订一份新的定期合同，即使这些职责是永久性的。"
定期合同规则将有一些例外情况，包括政府资助的合同、高收入雇员、培训安排和学徒制、拥有专门技能的工人（包括教练）以及需求高峰期的基本工作（包括水果采摘工）。
编译：Kitty
来源：News.
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