【职场】滑雪场仍有数百个职位空缺，提供长期合同

据《巴黎人报》（Le Parisien）报道，雪季即将到来，各地高山度假胜地为了让个人和家庭有宾至如归的感觉，正在寻找合适的人手补充空缺职位。酒店、餐饮甚至儿童保育等都是目前人手短缺的岗位。

虽然法国政府在6月1日宣布将做出15项承诺来改善季节性工人的就业状况，特别是通过简化行政手续、提供更多培训机会以及为这部分工人提供住房等措施，但每年招聘季节性工人仍然是令企业头疼的问题。一些公司正在加强吸引和留住他们的措施。

Azureva公司人力资源总监纳比拉·拉马尔齐-梅利（Nabila Lamharzi-Mely）说：“今年冬天，我们仍有400个职位空缺需要填补。我们正在寻找各个领域的人才，包括餐饮业的厨房、餐厅和酒吧，也包括娱乐、维修和住宿业的接待员和清洁工。我们甚至为餐厅经理和厨师提供长期合同。这使我们能够确保这些职位招得到人手。”

这是留住员工的第一步，季节工传统上习惯于四处奔波，但自从新冠危机以来，他们一直在要求更多的假期、更多的休息日和更好的工作与生活平衡。

太阳村俱乐部（Villages clubs du soleil）也在招聘约140名季节性工人，以便冬季期间有足够人手在11个基地工作。太阳村俱乐部人力资源部负责人弗雷德里克·克莱因（Frédéric Klein）承认：“我们每天都会收到大量应聘申请，但我们在厨房和娱乐部门还是面临着人手短缺的压力。我们为员工提供食宿，这是我们的优势。他们还可以享受各种娱乐设施。”

但这一切并不足以吸引季节性工人。弗雷德里克·克莱因承认，现在他们还与学校合作，以吸引25岁以下的年轻人。

纳比拉·拉马尔齐-梅利则说：“我们已经采取了一系列措施，以确保我们能够在冬季成功地为我们的八个度假村招聘人才。我们提供从12月中旬到8月底的长期合同。八个半月的工作期大大缩短了季节性工人的失业期。这也使我们能够稳定我们的劳动力和团队。然后，我们将在两个村庄试行一种新的组织方式，取消过去一天中的间歇时间，并将两个连续休息日系统化。日程管理比较复杂，但我们正在尝试。我们还允许员工的配偶和子女随行。”

有关职位空缺的更多信息，可以访问Azureva和Villages clubs du soleil的网站了解。

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