【职场】让员工持股，对公司和雇员都有好处？

据BFMTV报道，法国议会关于企业内部“价值分享”的辩论在参议院重新开始，有关该主题的法律草案已于6月底在国民议会一读通过。在这方面，经济部长布鲁诺·勒梅尔（Bruno Le Maire）在8月24日的演讲中表示，“努力在未来几个月迅速发展员工持股”。

员工持股是企业向员工提供的一系列激励措施之一，这种机制在大公司中很流行。虽然这种价值分享机制在员工中享有很高的声誉，但公司有时未能在这一主题上加强沟通。这项最新研究发现，员工持股得到了广泛认可，77%的大公司员工知道这一计划，但只有44%的员工清楚知道这是怎么回事，30%的员工觉得自己“充分了解”员工持股的税收优惠。因此，公司在员工持股问题上的沟通面临真正的挑战，只有67%的受访员工认为公司提出的股东计划“内部沟通令人满意”。

员工持股也被认为是企业吸引员工的一个因素。在日本，劳动力短缺的情况下，员工持股计划正在蓬勃发展，以吸引新的人才。在过去五年里，提出这类计划的日本公司数量翻了一番。

民调显示，法国52%的受访员工认为员工持股对公司和员工都有好处，78%认为这提高了公司的整体绩效，82%认为这是吸引和留住员工的有效方式。报告还指出，在实施员工持股计划的公司中，自愿离职的人数占比为6.8%，几乎是员工持股文化非常低的公司的一半（11.3%）。

企业可以从让员工持股中获益。绝大多数员工认为这符合他们的财务利益，70%的受访者认为这是“一种有利的薪酬工具”，84%认为这有助于提高他们未来的退休金，75%认为这有助于提高他们的购买力。

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