【职场】今年最强热浪来袭，可以远程办公吗？

据BFMTV报道，接下来的一个星期可能是法国2023年夏季最热的一个星期。法国气象局预测，热浪在未来几天将逐渐蔓延到全国大部分地区。在一些省份，最高气温可能会上升到38摄氏度，足以给人体带来巨大的压力。在这种情况下，在室内工作的员工可否拒绝前往工作地点，并在可能的情况下要求雇主安排远程办公？

法国霍根·洛弗尔斯法律事务所（Horgan Lovells）的合伙人蒂埃里·梅拉特（Thierry Meillat）在接受BFMTV采访时解释说，通常情况下，这必须遵守公司的集体协议或雇主实施的远程办公政策，也许这些协议或内部政策包括一些特殊情况。

为了应对日益频繁的热浪，法国政府制定了一项国家计划，规定在热浪发生时应采取的工作安排。该计划要求雇主在可能的情况下采取预防措施，重新安排公司内部的工作时间，在“可能的情况下”更多地使用远程办公，以保障员工的健康和安全。法国劳工部解释说，在红色警报状态下，必须加强热浪计划中建议的所有预防措施，以确保工作者的安全，“关于远程办公，必须重新审查其实施情况，特别注意孕妇、慢性疾病患者或残疾人士等。”

然而，尽管有明确的建议，但在高温时期远程办公似乎在任何时候都不能由雇主或员工强制实行。另一方面，如果员工被拒绝远程办公，并认为这对自己的健康有危险，则可以行使“退出权”停工。

蒂埃里·梅拉特补充说，在热浪天气中，居家工作可能不是更好的选择。事实上，并不是每个人的家里都有花园或空调，所以要当心，远程办公不一定是万灵药。

远程办公的员工不需要证明他们自家比公司更安全，但雇主必须对员工的安全负责，因此在理论上有权控制远程办公的条件。然而，很难想象一个公司经理会对远程办公员工进行“家访”，以确保员工的家能适应炎热天气。更重要的是，这种控制必须在保证尊重员工隐私的条件下进行。这使得远程办公问题非常复杂。

推广