【职场】休假可以不回公司信息吗？关于“断连权”你要知道这些

据BFMTV新闻资讯台报道，法国许多度假者准备在8月享受他们的假期。在度假期间，71%的法国人表示会查看电子邮件，但也有一些员工提倡“断连权”，即在假期完全切断自己的工作。

“断连权”于2017年1月1日被纳入法国《劳工法》，法国甚至是这方面的先驱之一，内容包括“确保员工遵守休息和休假时间”。法国最高上诉法院（La Cour de Cassation）也曾两次就这个问题作出裁决。2014年裁定，“一名员工在工作时间之外无法通过个人手机联系到他，这一事实并不构成不当行为，因此不能以严重不当行为（faute grave）作为解雇理由。”该法院2018年裁定，一名即使在休息时间也要被迫“持续待命”的员工获得6万欧元的赔偿。

这条法律是职场日益数字化的结果，现在对于一些员工来说，不再仅仅是把文件带回家的问题，还包括回复电子邮件、短信等。法国劳工部对此表示，“在许多行业，工作场所已经不复存在，员工在办公时间之外越来越多地被联系，工作和个人生活之间的界限变得模糊。”

这项法律的某些条款是由每家公司通过谈判或协议决定的，如果雇员在休假期间不回复雇主的电子邮件和短信，他们会受到保护。这些协议可能也有两个方向，在灵活角度，如果员工在休假期间不回复工作信息，不会受到惩罚；在严格角度，如果员工在休假期间登录或回复电子邮件，也会招致惩罚。

事实上，“断连权”并不只适用于节假日，也适用于办公时间以外的所有时间。例如，根据法国劳工部的规定，员工不需要在工作时间以外回复电子邮件。

不过，这种“断连权”也可能存在某些例外。例如，如果员工是唯一拥有某个密码的人，而密码的使用对公司正常运作至关重要，则员工可能需要回复雇主。

因此，要了解在你所在公司“断连权”是如何运作的，你必须向管理层、工会或人力资源部门询问。

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