【职场】法国管理人员加薪创纪录！但无法改善薪酬不平等

据《费加罗报》报道，法国高管就业协会19日公布的一项针对1.3万名私营企业管理人员的研究报告显示，2022年受益于个人或集体加薪的管理人员比例达到创纪录的57%，比2021年上升了11个百分点。但2022年与前几年一样，受益于加薪的女性比例为54%，略少于男性的59%这一水平，尤其是年轻管理人员当中，女性加薪比例为62%，男性为70%。

2022年，法国女性管理人员的全年税前收入中位数达到4.8万欧元，男性为5.5万欧元，相差15%。这一差距多年来一直保持稳定，但存在代际差异，35岁以下人群的差距为6%，55岁及以上人群的差距为19%。

按照法国高管就业协会的说法，女性管理人员往往比男性年轻，而且女性在高级管理岗位的人数少于男性。在相同的背景和职位下，男女管理人员的薪酬差距为7%，并随着年龄的增长而加剧，35岁以下年龄组差距为3%，55岁及以上年龄组差距为10%。该协会认为，这种差异“是雇主有意或无意的歧视性行为的结果”。

法国高管就业协会总干事吉勒斯·加托（Gilles Gateau）对于“十年来年复一年令人沮丧的情况”表示遗憾，他认为，仅仅谈论、制定法律、设定目标和指数显然是不够的，必须采取更有力、更快的行动来改善薪酬不平等。

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