【职场】简历撒谎没关系？法国HR放松要求

随着法国部分行业出现人才缺口，部分此前被认为是完全不可接受的行为也在越来越多地得到理解。几年前，一个在简历上对自己掌握的技能撒谎的候选人，即使面试表现不错，也很难会被录取，如今越来越多的招聘人员选择谅解这样的行为。

“我们的（招聘市场）已经从一个选择人才市场变成了一个吸引人才的市场”，法国求职招聘网站Indeed的招聘专家埃里克·格拉斯（Eric Gras）认为新冠疫情后法国的人才市场出现了巨大的变化。

Indeed的最新研究显示，54%的招聘人员承认他们愿意接受在简历上对自己的真实技能撒谎但面试时可以说服面试官的的候选人。86%的招聘人员表示，他们已经做好了招聘一个可能不具备所有预期技能的候选人的心理准备，只要候选人完全承担自己的缺点并表现出强烈的意愿即可。

埃里克·格拉斯总结表示，一个人可能不是什么都会，但只要想干并且有动力和目前越来越被看重的软技能，并且愿意通过内部培训或接受前辈带教学习，就有可能获得一份目前并不完全胜任的工作。

由于招聘到合适的人才越来越难，法国的招聘人员们已经做好了让步的准备。有四分之三（75%）招聘人员表示，受候选人短缺影响，他们现在在招聘时的要求正在变低。近三分之一招聘人员愿意在学习年限和学校类型等之前被认为非常重要的标准上做出让步。23%的招聘人员愿意在具体的工作技能上做出让步，22%的招聘人员愿意在语言上做出让步。这意味着即使不是完全符合理想条件的候选人，也有获得工作的机会。

甚至不需要在招聘过程中遇到挫折，41%的招聘人员表示招聘启事一经发出后，他们就愿意考虑不完全符合的要求的候选人。

埃里克·格拉斯认为这对于那些特别年轻和非常资深的求职者来说是个好消息，他们应当毫不犹豫地对那些和自己背景不完全相符的工作岗位进行投递。