【职场】法国00后，竟然敢这样！

“你的公司提供了我梦想中的工作？好的，但是首先要让申请变得更容易”——专注年轻人就业的JobTeaser平台和帮助企业招聘人才的Maki People公司进行的一项新调查显示，法国的“Z世代”（Gen Z，指的是2000后出生的法国年轻人）已经无法忍受冗长复杂的求职程序。

这是对招聘人员的新挑战——82%的18-25岁的年轻人曾经由于种种原因放弃了他们感兴趣的工作，负责协调此次调查研究的马克西姆·普若斯（Maxime Prus）表示。32%的受访年轻人认为公司的网站的招聘板块缺乏优化，是放弃申请的主要原因。排名第二的原因是在Glassdoor等平台上发现员工对公司有负面评价（28%）。公司要求必须提供求职信占到了放弃申请原因的23%。还有22%的年轻人会因为申请工作时不得不多次重复相同的信息而放弃工作申请。

这意味着从小就习惯于通过Netflix、Instagram或TikTok等手机应用即时、轻松地获取信息的法国00后，已经无法适应那些优化程度不高或表格冗长的招聘网站和企业官网。

即使是在年轻人已经开始申请一份工作的情况下，依然有70%的18-25岁的求职者在招聘过程中放弃了他们的申请。

这是为什么呢？首先，对超过四分之一的年轻人来说，招聘时间太长了（28%）。马克西姆·普若斯（Maxime Prus）举例表示，典型的情况是，候选人和招聘人员之间的第一次交流的结果是正面的，但招聘方需要很长的时间来给回复，下一次面试前的等待时间很长，在此期间，候选人会在其他地方继续寻找工作，最终转向其他机会。

26%的受访者表示放弃求职的原因是薪资和福利不明确，或者招聘启事中描述的工作任务与面试中讨论的任务不一致（21%）。

年轻的求职者的态度也和就业市场的形势有关，由于市场上的岗位有所增加，求职者正在处于越来越有利的地位。

推广