【职场】法国男女薪酬差距有多大？即使同工也无法同酬！

据法新社报道，尽管法国在男女薪酬差距方面有所改善，但这仍然影响着女性的工资。法国国家统计与经济研究所的研究显示，2020年法国私营企业女员工的平均税后工资上涨了3.8%，但2021年在通胀率达1.6%的背景下，私营企业女员工的平均税后工资下降了1%。不过，由于新冠疫情危机，以及在此背景下实施的“非全时失业”等措施，这一数据有偏差。与此同时，男员工的平均税后工资继2020年增长2.9%之后，2021年下降了1.5%。

该研究所指出，2021年薪酬方面的性别差距继续缩小，比2008年下降了6.1个百分点。不过，2021年女性全职收入平均比男性低14.8%。这种薪酬差距反映出女性在高薪阶层的比例较低，在法国私营企业所有员工中，女性占41.5%，但在薪酬最高的1%员工中，女性仅占21.9%。

这种薪酬差距还反映了职业相关的一些不平等。例如，按照行业、公司规模、年龄、岗位类别、就业条件划分，对女性和男性薪酬的影响不同。该研究指出，当工作具有可比性时，也就是说在同一机构内从事相同工作的情况下，2021年私营企业男女平均工资差距缩小到4.3%。

推广