【职场】法国高龄和女性管理人员难以“再就业”

根据Apec招聘公司和法国就业局（Pôle Emploi）的数据显示，老年人、年轻人和学历较低的人群在已经注册的失业管理人员（cadre）占比较高。

“Cadre”通常翻译为“管理人员或者干部”，在法国指的是通过完成职业培训或高等教育，或在行政、技术或科学领域拥有同等专业知识而获得的一种职业（薪资）级别，通常在公司也需要承担相对较大的责任。

因此，通常“Cadre”在法国指的是具有较高教育水平和在公司内有自主决策能力的员工。一般来说，公司会在集体协议中对“Cadre”的职能、资格、监督和管理任务有具体的规定。

2022年，对于法国的管理人员而言（cadre），是就业数据继续保持优秀的一年。自2015年以来，法国的管理人员（cadre）的失业率一直保持在较低水平。法国大约有520万人属于管理人员（cadre），而管理人员的失业率只有4.1%，而一般人口的失业率则略低于8%。随着数字化的发展和公司的规模越来越大，从就业层面上来看，公司和其它机构对有经验的管理人员和各个领域的专家有持续需求。

尽管法国工作市场的年龄歧视较轻，在登记失业的管理人员中，有超过四分之一的失业者超过55岁，其中，女性和长期失业者比例较高。如果在法国就业局登记失业的时间超过一年，就属于长期失业者。Apec公司经理加朵（Gilles Gateau）指出，对于高龄失业的管理人群而言，重新就业最为困难，他们的失业率比所有管理人员的失业率高2.7个百分点。

除了超过55岁的人群外，年轻人和妇女在失业的管理人员中比例也较高。此外，学历相对较低的管理人员的失业比例也较高。20%的失业管理人员没有专科（bac+2）学位，尽管他们在总体的管理人员中只占14%。此外，住在大巴黎地区某些经济重点发展（帮扶）街区的管理人员的失业率也相对较高。

为了重新就业，有不少管理人员愿意更换职业，甚至放弃管理人员（cadre）的资质。有三分之二的失业管理人员愿意转行。愿意转行的比例在最年轻的失业管理人员中占比更高，他们中的大部分会为了摆脱失业状态而毫不犹豫地更换工作。

推广