【职场】法国公司招聘压力大！大量岗位空缺亟待填补

据《费加罗报》报道，从2019年底到2022年第三季度，法国（马约特除外）失业率从8.2%下降到7.3%。尽管发生了前所未有的新冠疫情和社会危机，但失业率持续下降，目前处于2008年以来的最低水平。然而，根据法国劳工部统计局（Dares）发布的最新数据，2022年第三季度，法国大约37.2万个工作岗位需要填补，比第二季度上升了3个百分点，雇主正在采取积极措施为这些空缺岗位寻找合适人手。

从逻辑上讲，当失业率下降，空缺岗位也会减少。但自新冠疫情危机以来，空缺岗位在法国经济中所占的份额从1.5%飙升至2.34%。所有行业都受到影响，工业领域的空缺岗位增加了87%，商业服务业增加了75%，非市场服务业增加了74%，建筑业增加了65%。如今，贸易、运输、餐饮等行业有105123个岗位亟需人手，而10年前只有2万个空缺，在新冠疫情暴发之前这一数字略高于5万。

这些数字清楚表明法国公司面临的招聘压力。所有指标都显示，自与疫情有关的限制放松以来，招聘并非易事。2022年早些时候，法国就业中心（Pôle emploi）发布的劳动力需求晴雨表显示，58%的公司预计2022年招聘困难，比2021年上升了13个百分点。

法国政府很清楚就业市场供求之间的脱节。劳工部长奥利维耶·杜索普（Olivier Dussopt）2022年10月宣布了一项新计划，通过创建可快速就业的“求职人才库”来应对招聘困难局面。他还指望通过失业保险改革以及在即将出台的新版移民法案中引入“紧张职业居留”来缓解劳动力市场的压力。