【职场】企业注意了，做不到这一点可能被罚款！
巴黎2月15日（鲁佳）3月1日之前，法国所有员工超过50人的企业必须计算并在其网站上公布职业性别平等指数。根据不平等观察组织（Observatoire des inégalités）的数据，在同样的行业和岗位，女性的收入比男性低5.3%。2022年的平均分略有上升，达到86分（满分100分）。
据法国信息台报道，性别平等指数基于五个标准：性别薪酬差距、个人加薪差异、晋升差异、产假后增加的女性人数、薪酬最高的10名员工之间的平等。但今年，规定更加严格，企业必须发布两项新数据：员工超过1000人的企业必须公布高管中的女性比例，以及女性所属的管理机构：管理委员会、执行委员会、指导委员会、战略委员会或决策委员会等。
从2026年3月1日起，女性在管理层的比例不得低于30%，从2029年3月1日起不得低于40%，但企业现在必须公布这些数据。
人力资源网站ActuEL RH指出，今年适用于该指数的规则也发生了变化。企业必须达到85分才算合格；如果分数在75分到85分之间，必须设定改进目标；如果分数低于75分，公司有三年时间来纠正这个问题，比如采取工资补偿措施。如果公司没有以可见方式公布其指数，可能会受到制裁，罚款最高可达当前工资账单的1%。
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来源: qq
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