【职场】法国公司四天工作制大获成功，老板员工都满意！

位于里昂的LDLC公司从事IT产品销售，这家公司允许员工采用4天32小时的工作制，是法国第一批引入四天工作制的公司之一。

这家员工约有1000人的IT公司的老板相信，有了更多自由支配的时间，员工在工作时会更有效率。该公司的四天工作制涉及所有员工，从公司总裁本人，到销售人员和负责物流的人员等。

“这个想法是我在观看一部关于日本的类似试验的纪录片时想到的。微软公司给员工增加了周五一天休息，结果是生产力提高了40%”，LDLC集团主席洛朗·德拉克雷吉尔（Laurent de la Clergerie）解释道。

经过几个月对世界各地不同的四天工作制的研究，德拉克雷吉尔越来越确信，四天工作制是更好的选择。“我看不出这怎么会行不通”，这位公司老板毫不犹豫地告诉记者，“这对每个人都更好，而且根据我的计算，实行四天工作制后会不得不多雇用大约20名员工，人力费用为100万欧元。这与公司的营业额相比可以忽略不计，最后看来我甚至不需要雇佣那么多的额外人员”。

德拉克雷吉尔2019年12月作出了在公司推行四天工作制的决定，这一改革本应在2020年3月进行，最后被推迟同年6月，并且最终在2021年1月正式生效。

四天工作制的效果相当理想，公司的业绩有了提升，员工的工作效率增加，并没有像预想的那样需要招聘许多新员工。2020年，该公司共有1060名员工，营业额为4.97亿欧元，到了2022年，公司的员工数量反而减少到了1040人，营业额也达到惊人的7.3亿欧元。

员工们也为此感到很高兴，他们可以在不影响周末的情况下做家务和进行必要的采购。

除了发展四天工作制外，该公司还通过培训的方法，在公司内部培养了三名职业发展教练（coach），他们可以帮助员工更好地学习职业技能，比如在团队中更好地工作，如何在公共场合发言，以及如何解决工作中的冲突等。