“一周工作四天制”在英国大获成功！打工人的福利真要来了？
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而周六周日，它们犹如一盘精美的小菜，来不及回味就吃完了，只能等下一周。
全球打工人的痛：我还没休息够呢！
不过，从2022年底开始，新的风向出现了。
他们最后得出结论，四天工作制对员工有益，还能增加公司的利润。
这项实验让很多人心怀期待，但也有人指责样本太小。
最近，4WDG在英国做了一项更大的实验，他们让61家公司和3000多名员工进行四天工作制，从去年6月起为期半年。
“这是历史上取得重大突破的时刻！” 4WDG的创始人乔·莱尔（Joe Ryle）说，“几乎在所有情况下，公司的生产力都得到了维持，甚至提高！”
为了及时完成任务，大部分员工提高了自己的工作效率，平均下来，每家公司的收入在半年内上涨1.4%。和2021年同期对比，公司的收入平均上涨35％。
参与试验的老板们也感到有些讶异，效果比之前想象得好。
慈善银行的老板艾德·西格尔（Ed Siegal）说，加入四天工作制简直像“参加提高生产力的速成班”。
“现在，我的员工都说，‘哇，我在这里上班实在太棒啦。’ ”
一些高级员工习惯每周加班，对这些人，西格尔不阻止，但也不鼓励。
“我想讲清楚，如果你要多上班，那是你自己的选择。如果你每周只工作四天，我们非常支持。”
首席执行官马克·唐斯（Mark Downs）说，为了适应新制度，他们改变了整体的工作方式。比如，他们让员工在非工作日参加重要会议，使其上班变得更灵活。
“毫不夸张地说，这是我见过的反响最积极的公司改革。每个人都支持新制度，它受到一致好评。你问我工作量有没有减少？答案是，绝对没有。”
员工在周五多休一天，同时工作日延长到上午8点至下午5点30。
赶上工作量大的时候，几个创始人会自己顶上，一边遛狗一边开会是常有的事。
“我们觉得这没什么问题。周五的时候，我可以一边爬山遛狗，一边处理工作。” 首席技术官大卫·阿拉托雷（David Alatorre）说，“我们希望在公司里传输一种幸福至上的文化，确保每个人都得到休息，在生活和工作之间取得良好的平衡。”
第一个月，因为将五天工作量压缩到四天，大家都不太适应，压力实际上更大了。
领导层做出种种整改，取消了不必要的会议、出差和管理工作，节省了员工时间，让他们完成手头上最要紧的任务。
“如果你愿意给员工多放一整天假，那将是难以置信的激励，他们会非常努力地工作。” 总经理西蒙·厄塞尔（Simon Ursell）说，“员工更愿意留在我们公司，降低了招聘成本，培训员工也变得更有价值。”
位于盖茨黑德镇的公民咨询中心说，他们尝试了新制度，但没准备永久实行。
虽然员工工作的积极性更高了，但是咨询中心的活实在太多。一周工作四天让咨询量堆积成山，领导只好在外面找外包。
实施半年后，公民咨询中心的运营成本增加了。虽然招聘、留用和员工疾病上的支出有所降低，但想抵消外包费还有点困难。
为此奋斗多年的莱尔说：“现在的经济已经不需要我们每周工作五天了。那是100年前的事，如今的经济和那时大不相同。”
确实如此，五天工作制是上世纪福特的产物。
在那之前，人们只在周日休息，因为要去教堂做礼拜。
福特的政策出来后，工人们干劲十足，周围的其他人也很羡慕，纷纷进福特车厂打工。其他公司受到压力，不得不推出相同政策抢人，于是成为行业标配。
等大萧条结束后，这习惯已经改不过来了，没人愿意一周只放一天。
每周工作五天，一天工作八小时，是福特给汽车工人定下的标准。
现在，人们的工作内容五花八门，不需要付出长时间的、稳定的体力，那套模板有些落后了。
https://www.theguardian.com/money/2023/feb/21/four-day-week-uk-trial-success-pattern
https://www.bbc.com/news/business-64669987
https://time.com/6248369/4-day-work-week-2023/
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碎碎念的秃头倩 :谢谢 今晚就去做梦
LuckySakura_ :谢谢，晚上又有做美梦的素材了
哈哈一笑过去了_ :
--港囡囡-- :虽然很羡慕…但我的工作量，恨不得每天都上班…太太太大了…所以还是要具体看什么行业的～
小刘老板的抹茶茶 :劝删 对我不好
天枢_Anyway :不要给我看这个，这不利于我的心理健康
路明非边看楚子航伏地挺身边说 :hate你们everyone
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来源: qq
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