英国实行4天工作制后员工企业都 “真香”，美国这边也准备赶上每周工作4天步伐了？

据多家主流媒体的综合报道称，不久之前，加州国会议员Mark Takano重新提出：要求每周只工作32小时！

https://www.cnbc.com/2023/03/10/bill-proposed-to-make-32-hour-workweek-us-law-by-rep-mark-takano.html

Mark Takano提出的《每周工作32小时法案》将修改1938年联邦《公平劳动标准法》中对每周工作时间的定义。

这也不是Mark Takano第一次向国会提交该提议了，早在2021年时他就提议只工作四天！并获得国会进步核心小组的支持，但最终未能通过……

如果这次能通过，那么《公平劳动标准法》规定的每周40小时（5天）的标准工作时间将减少至32小时（4天），从而结束传统的5天工作制。

https://ventureburn.com/2023/01/sa-company-embarks-on-four-day-work-week-with-full-pay/

同时，该提案还强制雇主需要对员工每周进行完32小时的工作后的任何劳动付出，支出1.5倍工资的加班费用。 👇🏻 这意味着企业👇🏻

解释一下就是：雇主必须为超过每周工作32小时累积工时的员工提供额外的工资，否则员工不能再合法劳动；然后，企业将面临人手不足的问题，或许需要雇佣更多员工以应对这个问题。

https://www.citywatchla.com/index.php/cw/voices/24368-ten-excellent-and-proven-ways-to-create-a-32-hour-work-week-in-ca

不过这个提议更多地适用于非豁免工人（指按照时薪计算的员工），常见的领域包括：娱乐、酒店、交通、建筑、制造、批发和零售行业等。

当然，一部分受薪工人（指收固定薪酬的员工）也将符合该法案的规定。

photo from ：google image

如果每周工作32小时法案通过，满足人们对缩短工作周的需求。让员工们在工作之余有更多的空间去享受生活和娱乐，增加幸福感。这的确将有助于提高员工们的生活质量。

对员工而言，通过对时数的限制，可以为更多员工增加赚取工资的机会——从而改善员工作与生活的平衡，并提升整体健康；但对企业而言，则会面临着生产力不足或成本增加的问题。

https://www.npr.org/2023/02/21/1158635763/four-day-workweek-work-office

去年，70多家公司的近3,000名英国员工为了评估每周4天工作制的可行性，就率先参与了一项时长6个月的“每周4天工作制”的试点研究。

https://www.cnn.com/2022/11/30/business/4-day-work-week-results/index.html

这项研究是由波士顿学院（Boston College）、牛津大学、剑桥大学的研究人员与非营利组织4 Day Week Global以及智库 Autonom共同进行的。参与机构包括本地鱼店以及零售、科技、食品与酒店等众多行业的大公司。

88%的参与员工均表示感觉良好，不仅仅工作压力小了，个人健康、工资和人际关系等方面也都有了明显提升；

86%的参与员工表示，就算实验结束，他们仍可能会坚持每周只工作四天。

企业方面也表示：公司不仅仅提高了生产力、企业收入，团队氛围也变得越来越好了。

https://q985online.com/illinois-work-week-change/

当然，🙅‍♀️ 不看好的人则担心只工作四天的话可能会👇🏻

加剧员工短缺、增加劳动成本，并使那些好不容易挺过过去三年糟糕日子的企业经营状况雪上加霜。

https://www.cnbc.com/2022/04/01/thousands-of-employees-are-testing-a-4-day-workweek-starting-today.html

总而言之，提案已经提了不能撤回了，Mark Takano表示下一步计划让越来越多的人理解并支持一周工作四天的提议，但这能否顺利通过，就不好说了……

 对于一周只工作四天，

 你怎么看呢？

Ref: 

https://www.usatoday.com/story/news/politics/2023/03/15/congress-4-day-workweek-bill-california/11477292002/

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文案 | 胆小龟

排版 | 胆小龟

审核 | 九

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