在北美，支持标准的四天工作周的人越来越多——不仅仅是那些疲惫不堪的打工人们还有公司的高级经理也支持。人们都可以再多休息一天，或者处理一些生活上的事情。招聘机构Robert Half Canada最近进行的一项调查发现，在员工人数超过20人的各种机构中，91%的高级经理支持“某种形式的每周四天工作制”。在1449名接受调查的经理中，45%的人支持“压缩”工作周的想法，即他们的团队将连续4天每天工作10小时。大约43%的经理更喜欢每周工作4天、每周工作32小时的想法，即员工像往常一样每天工作8小时，但每个周末有3天假期。当被问及是否支持四天工作周、交替休息的想法时，只有31%的经理回答说支持，这表明“长周末”类型的模式在雇主中更受欢迎，而不是复杂的、轮流工作的“看看每周谁工作哪天”的情况。
在另一项调查中，Robert Half发现，70%的员工“愿意工作4个工作日每天10小时，以换取每周多休息一天”，更好地平衡工作与生活。《环球邮报》(the Globe and Mail)本周就这一趋势进行了报道:“一度被认为不过是一种思想实验，但紧凑的时间表正悄然获得动力，许多商界领袖现在都将其视为未来几年的必然趋势。”实际上，Robert Half调查的高级经理中，69%的人预计，他们的公司将在未来5年内采用某种形式的4天工作周，以吸引和留住人才。在多伦多，数十家企业已经采用了这种组织模式，并取得了巨大的成功，它们报告说，这种模式提高了员工的工作满意度、生产力和留存率。新西兰的联合利华、日本的微软和美国的金融科技初创公司Bolt很早就加入了这一趋势，为这份每周工作4天32小时的雇主目录中列出的200多家全球组织铺平了道路。“在科技、软件、信息通信技术、金融和专业服务等领域，这确实是一个显著的趋势——过去主要以办公室为基础的知识型职位，但现在在许多情况下是混合或远程的，”多伦多卓越工作时间缩减中心的乔·奥康纳(Joe O’Connor)上月末对BBC说。奥康纳在接受BBC采访时表示，这种模式是“在人才吸引力和留住人才方面获得竞争优势的一种工具，我们“可以看到科技行业的一种场景，到2026年，不提供四天工作周的公司几乎会处于劣势。”他表示:“四天工作周不会完全占据经济，就像五天工作周不能完全代表现在的经济一样。但它肯定会成为新常态。”不仅是私人企业，政府也在探索这个概念，包括西班牙、苏格兰、冰岛、比利时、西班牙、葡萄牙，甚至安省(自由党和新民主党之前都承诺，如果在省级选举当选，就会效仿)。就在几周前，安省北部的French River宣布，在一个成功的试点项目之后，将永久实行员工每周工作四天的制度。1月27日，French River的首席行政官马克·加格农(Marc Gagnon)对CBC新闻表示:“我很高兴这一计划取得了成功，员工们享受着新的工作时间表，每天还能多为公众服务半小时。”87%的市政雇员参与了试点，加格农说，这提高了员工的士气，没有降低生产力，也没有公众的负面反馈。很难说到底有多少加拿大公司已经实现了这一转变，即使是作为一项试验，但世界各地的地方组织似乎比以往任何时候都对四天工作周更感兴趣——以至于《时代》杂志最近发表了一篇题为《为什么2023年最终可能是四天工作周的一年》的文章。加拿大Robert Half的调查结果表明，随着失业率保持历史低位，企业争夺技术工人，这种趋势只会加剧。ref：https://www.blogto.com/city/2023/02/experts-say-4-day-work-week-inevitable-canada/
