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重磅!加拿大4天工作制迫在眉睫!九成高管表示支持,安省这地方已试点成功!

重磅!加拿大4天工作制迫在眉睫!九成高管表示支持,安省这地方已试点成功!

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要说起四天工作制,那真的是呼声已久...

在加拿大,不管是那些身居高位的高管,还是每天被折磨地精疲力尽的小员工,大家都很期待“四天工作制”的到来。

因为这意味着大家有更多的时间休息,能够更充分地去享受生活,当然,在回到工作岗位时,必定也是更加斗志满满。

招聘机构Robert Half Canada最近进行的一项调查发现,在员工人数超过20人的各种组织中,91%的高管支持“某种类型的四天工作周”。

在接受调查的1449名高管中,45%的人支持“压缩”工作周的想法,即他们的团队将连续4天每天工作10小时。

大约43%的高管更喜欢每周工作4天共32小时的想法,即员工照常每天工作8小时,但每个周末仍有三天假期。

当被问及是否支持每周工作四天、休息日交替的想法时,只有31%的高管表示同意。

这表明“长周末”式的模式在雇主中更受欢迎,而不是复杂的、轮流执行“谁这周哪天上班”的情况。

在另一项调查中,Robert Half发现,70%的员工愿意连续上四天10小时的工作日,以换取每周多休息一天,这样就可以在家里多待一天,并实现工作与生活的平衡。

《环球邮报》是这样说的:“这种四天工作制曾经被认为不过是一种思想实验,如今这种紧凑的日程安排正悄然兴起,许多商业领袖现在都将其视为未来几年的必然趋势。”

事实上,在Robert Half所进行的调查中,69%的人预计,为了吸引和留住人才,他们的公司将在未来5年内采用某种形式的每周四天工作制。

在多伦多,已经有数十家企业采用了这种组织模式,并取得了巨大成功,报告称工作满意度、工作效率和员工留存率都有所提高。

新西兰联合利华(Unilever)、日本微软(Microsoft)和美国金融科技初创公司Bolt等公司很早就赶上了这一趋势,为200多家全球企业铺平了道路,这些企业被列入了每周工作4天、32小时的雇主名单。

多伦多一位相关人员Joe O'Connor这样说道:“在科技、软件、信息通信技术、金融和专业服务等领域,这确实是一种显著的趋势,这些以知识为基础的角色过去主要是在办公室工作,但现在他们大多是混合或远程的。”

Joe将这种模式描述为“在人才、吸引力和留住人才方面获得竞争优势的工具”

他还表示:“我们可能会看到这样一种情况:到2026年,不提供四天工作周几乎是一种竞争劣势。”

“四天工作周不会百分之百地代表经济,就像五天工作周现在不能完全代表经济一样,但这肯定会成为一种新常态。”

不仅是私人雇主,政府其实也在探索这一概念,包括西班牙、苏格兰、冰岛、比利时、西班牙、葡萄牙,甚至是安大略省(自由党和新民主党都承诺,如果在上次省级选举前当选,将效仿安大略省)。

就在几周前,安大略省北部的French River市政府宣布,在一个成功的试点项目之后,他们将永久性地为其员工提供四天工作周。

1月27日,French River的首席行政官Marc Gagnon在接受采访时表示:“我很高兴这一计划成功了,员工们都很享受新的工作时间表,每天还能多为公众服务半小时。”

Marc表示,该市有87%的员工参与了试点,这种做法不仅提高了员工的士气,也没有降低工作效率,更没有来自公众的负面反馈。

令人惊喜的是,这一制度减少了员工通勤时间,也因此减少了碳排放。

现在讨论加拿大有多少公司已经进行了这种转变还为时过早,不过即使是在试验阶段,世界各地的地方组织似乎都对这种每周工作四天的制度很感兴趣。

要知道,《时代》杂志最近还发表了一篇题为《为什么2023年最终可能会成为每周工作四天的一年》的文章。

四天工作制,绝对是大势所趋...

https://www.blogto.com/city/2023/02/experts-say-4-day-work-week-inevitable-canada/

https://dailyhive.com/canada/experts-4-day-work-week-inevitable-canada

https://www.cbc.ca/news/canada/sudbury/french-river-makes-compressed-work-week-a-permanent-option-1.6727333

https://irshadgul.com/french-river-makes-the-compressed-work-week-a-sustainable-option-ig-news/


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