英国贫富差距有多大？2023第一周，高管5天工资已超普通员工年薪！
通胀高企，英国管理层和普通员工的贫富差距也正在拉大。
2023年1月5日，英国智库High Pay Centre发布最新研究显示，入围英国富时100指数（FTSE 100）的公司CEO开年的收入已经高于英国一位普通员工的年薪。
截至2023年1月5日下午14:00，富时100指数（FTSE 100）CEO今年前五天收入总和的中位数已超过了英国全职员工2023年的年薪中位数，比2022年提前9个小时。
注：为了避免受极端值的影响，High Pay Centre选择比较不同群体的收入中位数（median salary/pay），而不是平均收入（average salary/pay）。
富时100指数公司CEO中收入最高的是Sébastien de Montessus，他管理的矿业公司Endeavour Mining在非洲科特迪瓦、布基纳法索和塞内加尔经营金矿。
Sébastien de Montessus的薪酬为1690万英镑，其中包括公司从加拿大多伦多迁往伦敦时的收到的800万英镑“一次性奖励”。
排名第二的是制药集团阿斯利康（Astra Zeneca）的CEO帕斯卡·索里奥特（Pascal Soriot），年薪1390万英镑。
排名第三的是爱尔兰建材公司CRH的CEO阿尔伯特•满福德（Albert Manifold），年薪1168万英镑。
收入排名四至十位的CEO和收入如下：
英荷跨国信息和分析公司RELX；埃里克·恩斯特龙（Erik Engstrom）
（年薪963万英镑）
英国劳埃德银行；安东尼奥·奥尔塔·奥索里奥（Sir Antonio Horta Osorio）、查理·纳恩（Charlie Nunn）、威廉·查尔默斯（William Chalmers）
（年薪886.3万英镑）
英国资产管理公司Schroders；彼得•哈里森（Peter Harrison）
（年薪848万英镑）
爱尔兰博彩公司Flutter Entertainment；彼得·杰克逊（Peter Jackson）
（年薪840万英镑）
英国制药公司葛兰素史克；艾玛·沃姆斯利（Emma Walmsley）
（年薪820万英镑）
英国建筑开发商伯克利；罗布·佩林斯（Rob Perrins）
（年薪797万英镑）
High Pay Centre此前的研究还指出，在疫情期间收入大幅下滑后，富时100指数公司CEO们的薪酬大幅增长，但普通员工则难以获得接近通胀水平的加薪。
截至2022年1月，富时100指数公司CEO的薪酬中位数上涨了39%，而同期普通员工的薪酬中位数仅增长了6%。
如果比较平均收入的话，英国国家统计局（ONS）数据显示，富时100指数公司CEO的平均薪酬为340万英镑，是英国全职员工3.3万英镑平均薪酬的103倍。
根据英国总工会（GMB）的分析，999救护车呼叫员的薪酬要提高到富时100指数公司CEO的水平，需要近150年的时间。
另外，富时指数公司其他高管（包括富时100指数公司里除CEO以外的高管，以及富时250指数公司的CEO和其他高管）的年薪中位数则为133万英镑。
他们到今年1月11日的收入中位数，就能超过英国全职员工的年薪中位数。
英国贫富差距还体现在律所、四大、银行等行业
除了上面提到的管理层，High Pay Centre还比较了律所、四大、银行等英国高薪行业与普通员工的收入差距。
例如，“魔术圈（Magic Circle，伦敦五大律所的合称）”律所合伙人的年薪为195万英镑，他们截至今年1月9日的收入中位数即可超过英国全职员工的中位数。
这五大律所分别是年利达律师事务所（Linklaters）、安理国际律师事务所（Allen & Overy）、富而德律师事务所（Freshfields Bruckhaus Deringer）、高伟绅律师事务所（Clifford Chance）、司力达律师事务所（Slaughter and May）。
“四大”会计师事务所合伙人的年薪为91.1万英镑，他们截至今年1月16日的收入中位数即可超过英国全职员工的中位数。
而在富时100指数5家上市银行中，一名顶级银行家（所谓的“重大风险承担者”）的年薪为82万英镑，TA截至今年1月17日的收入中位数即可超过英国全职员工的中位数。
而到今年3月23日，英国收入最高的前1%的全职工作者（年收入至少14.5万英镑）的年收入将超过全职工作者的中位数。
对于上述研究结果，High Pay Centre主任卢克•希尔迪亚德说：“在糟糕的经济环境下，很难相信少数高收入者仍能赚到这么多钱。英国经济真的承受不起大部分由所有员工创造的财富被少数人占有。为解决大多数人生活水平下降的问题，我们需要采取措施更平均地平衡收入分配。”
考虑到英国各行各业正在为加薪奔走在罢工前线，GMB秘书长加里·史密斯认为，英国贫富差距如此之大是一种耻辱。
英国工会总工会（TUC）秘书长Paul Nowak呼吁英国政府进行干预，以“恢复工资的公平性”，例如让普通员工在高管薪酬委员会拥有席位、在公共部门进行薪酬谈判。
英伦投资客写在最后
新冠疫情和高通胀的马太效应拉大了英国的贫富差距，让富人越富，穷人越穷。
从另一个角度来说，马太效应又可以理解为强者更强、弱者愈弱，并反应在求职、股权投资、公司成长等多个方面。
后疫情时代，如果英国政府不推出对应政策，资源只会越来越向头部集中。
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