【职场】今年法国这些地区、这些行业招聘需求大

据《巴黎人报》报道，法国就业中心副总经理斯蒂芬·杜卡特斯（Stéphane Ducatez）介绍，2023年法国预计将招聘303.9万名员工，尽管与2022年相比减少了7000人，但仍保持在较高水平。

具体来说，法国十分之三的机构打算招聘，其中72%的机构打算招聘长期员工，也就是永久合同（CDI）或六个月或以上的定期合同（CDD）员工，尤其是员工少于50人的公司，更主要是员工少于10人的公司。大型集团在2022年雇用了大量员工，但2023年有所放缓。

酒店和餐饮业一直处于招聘的最前沿。餐饮业约有29900项招聘计划，在2023年招聘的行业中遥遥领先，与2022年相比增长了8.3%。紧随其后的是汽车维修行业，有4000项招聘计划，同比增加10%。葡萄种植、采摘、个人助理、厨房工作人员和清洁工也属于招聘最多的职业。此外还有货车司机、工程师和所有的网络技术研发人员。技术和手业的招聘需求很大，选择范围也非常大。

值得注意的是，60%的招聘意向集中在服务业，其中38.3%在个人服务领域，与2022年相比增长了1.8%；23.6%在企业服务领域，同比下降0.3%；12.2%在贸易领域，同比下降3.1%；9.3%在工业领域，同比增长0.8%；8.6%在建筑业，同比下降1.5%；8.1%在农业，同比下降4.5%。

招聘意向存在巨大的地区差异。诺曼底大区（Normandie）和中央-卢瓦尔河谷大区（Centre-Val-de-Loire）处于招聘领先地位，招聘计划增加10%以上。布列塔尼大区（Bretagne）、奥克西塔尼大区（Occitanie）、新阿基坦大区（Nouvelle-Aquitaine）、勃艮第-弗朗什-孔泰大区（Bourgogne-Franche-Comté）、奥弗涅-罗讷-阿尔卑斯大区（Auvergne - Rhône-Alpes）招聘预计将小幅增长，增幅在4%以内。巴黎大区、普罗旺斯-阿尔卑斯-蓝色海岸大区（Provence-Alpes-Côte d’Azur）、卢瓦尔河地区大区（Pays de la Loire）的招聘意向在下降4到0%之间。上法兰西大区（Hauts-de-France）和大东部大区（Grand Est）处于招聘赤字状态，2023年招聘意向至少下降了4%。

法国企业的“招聘难”问题持续存在。对于雇主来说，61%的招聘被认为是困难的，相比之下，2019年和2005年的这一比例分别为50%和32.4%。其中，酒店和餐饮业的招聘困难比例甚至高达65%。最难找到员工的职业包括，屋顶工人、锅炉工人，以及所有个人助理岗位、药剂师、医生和护士、公共交通司机等。一方面，这是由于应聘人数不足，另一方面也由于应聘者的个人资料不合适或工作条件不合适，薪酬和公司之间的竞争也是问题。