巴黎8月14日(鲁佳)如果你在假期不回复邮件,会遭到雇主的惩处吗?“断连权”已经写入法国的法律,但也有一些个别情况。
据BFMTV新闻资讯台报道,法国许多度假者准备在8月享受他们的假期。在度假期间,71%的法国人表示会查看电子邮件,但也有一些员工提倡“断连权”,即在假期完全切断自己的工作。“断连权”于2017年1月1日被纳入法国《劳工法》,法国甚至是这方面的先驱之一,内容包括“确保员工遵守休息和休假时间”。法国最高上诉法院(La Cour de Cassation)也曾两次就这个问题作出裁决。2014年裁定,“一名员工在工作时间之外无法通过个人手机联系到他,这一事实并不构成不当行为,因此不能以严重不当行为(faute grave)作为解雇理由。”该法院2018年裁定,一名即使在休息时间也要被迫“持续待命”的员工获得6万欧元的赔偿。这条法律是职场日益数字化的结果,现在对于一些员工来说,不再仅仅是把文件带回家的问题,还包括回复电子邮件、短信等。法国劳工部对此表示,“在许多行业,工作场所已经不复存在,员工在办公时间之外越来越多地被联系,工作和个人生活之间的界限变得模糊。”这项法律的某些条款是由每家公司通过谈判或协议决定的,如果雇员在休假期间不回复雇主的电子邮件和短信,他们会受到保护。这些协议可能也有两个方向,在灵活角度,如果员工在休假期间不回复工作信息,不会受到惩罚;在严格角度,如果员工在休假期间登录或回复电子邮件,也会招致惩罚。事实上,“断连权”并不只适用于节假日,也适用于办公时间以外的所有时间。例如,根据法国劳工部的规定,员工不需要在工作时间以外回复电子邮件。不过,这种“断连权”也可能存在某些例外。例如,如果员工是唯一拥有某个密码的人,而密码的使用对公司正常运作至关重要,则员工可能需要回复雇主。
因此,要了解在你所在公司“断连权”是如何运作的,你必须向管理层、工会或人力资源部门询问。-END-
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https://www.dailymail.co.uk/femail/article-12389315/I-bought-old-teddy-bear-car-boot-sale-hunch-worth-thousands.html