【职场】大老板年薪为320年SMIC，是员工的89倍

伯纳德·夏莱斯（Bernard Charlès），达索系统公司（Dassault Systèmes）领导人

据《巴黎人报》（Le Parisien）报道，公司高管们的年收入从来都是敏感话题。由股东咨询公司Proxinvest每年发布的报告显示，2022年法国高管薪酬排名表中，前三人与上一年相同，但顺序却有所变化。

斯特兰蒂斯有限公司（Stellantis，标致-雪铁龙-菲亚特-克莱斯勒）首席执行官卡洛斯·塔瓦雷斯（Carlos Tavares）在2021年排名第一，总薪酬为6670万欧元，2022年他的排名下降两位，位列第三，收入为1960万欧元。排名第二的是丹尼尔·朱利安（Daniel Julien），他是互联企信信息技术有限公司（Teleperformance）的老板，为人低调，收入为1970万欧元。最后，2022年排名第一的是伯纳德·夏莱斯（Bernard Charlès），他的年收入为3300万欧元，他领导达索系统公司（Dassault Systèmes）长达28年之久，并将于明年移交出该软件出版商的运营管理权。

根据截至2023年6月30日的组成情况，2022财年CAC 40公司董事的薪酬同比下降15%。然而，撰写该报告的作者认为这一下降是“虚假的”。他的理由很充分：根据Proxinvest的数据，卡洛斯·塔瓦雷斯在2021年获得了6670万欧元非同寻常的超高薪酬。这一薪酬于2022年4月在斯特兰蒂斯有限公司股东大会上公布时也引起了轩然大波。而且，该薪酬方案在获得董事会批准之前就被年度股东大会否决，因此更具争议性。斯特兰蒂斯有限公司总部位于荷兰，其薪酬政策不受Sapin II法律（2016年）和AFEP-Medef法规建议的约束。

2022年，法国高管的平均收入是其员工收入的89倍。这一数字大大低于2021年的110倍，但与其他年份相比仍然非常之高。2014年，这一数字为72倍。在编制报告时，Proxinvest将所有形式的高管薪酬加在一起，特别是固定工资、年度奖金、代币、实物福利、股票期权和按授予日期估值的业绩股票。

该咨询公司倾向于将2019年作为基准，其认为2019年比2021年和2020年更具代表性，因为新冠疫情使得一些高管放弃了部分收入。

研究还显示，自2014年以来，老板的薪酬增长（+62%）是员工薪酬增长（+31%）的两倍，而2022年老板们的平均工资相当于320年的最低法定工资（SMIC）。