【职场】加薪谈判，要注意这些事！

据BFMTV报道，法国的公司内部将启动关于2024年加薪的年度工资谈判（NAO），但就个人而言，如何向雇主要求加薪？

法国公司2024年为抵销通货膨胀应给予员工平均3%至4%的工资增长，但一些劳动力紧张的岗位或重要的岗位，加薪幅度肯定会更高。猎头公司Cherche Susan的创始人亚米娜·穆卡（Yamina Moukah）承认，公司可以将加薪集中在那些战略性的员工，针对那些公司不想失去的员工，这的确是不公平的，但在经济情况不景气的情况下，公司必须作出选择。

那么，员工个人在进行工资谈判时，如何争取加薪的机会？首先，员工要作好充分准备，就像求职面试一样，员工在进行工资谈判时要充分准备自己的论点，包括了解公司的情况、适用的法律法规和工资政策以及自身的优势。

员工在谈判时应提出客观标准。亚米娜·穆卡表示，经常有员工提出，按照他们的教育背景，薪水应该更高；或者其它同事的薪水更高，这是不公平的；或者生活成本很贵，需要加薪。但这些都是绝对不应提出的标准，对于公司管理层来说，关键是客观性。

员工在进行谈判之前有必要事先准备好证据，用数量和质量的具体指标对自己的工作进行量化，证明自己的努力应该得到回报。这是一种专业人士之间进行的交流，原则是证明你对公司的价值。

目前法国许多企业在招聘中遇到困难，如果你在一个劳动力紧张行业工作，权力的平衡对员工有利。劳动力短缺应该促使雇主在拒绝加薪之前三思，以免冒着失去员工的风险。虽然没有人是不可替代的，但要更换合格的员工仍然比较复杂。如果公司拒绝加薪，或提议的加薪幅度过低，就有导致员工离开的风险。在这种情况下，公司将不得不重新招聘，而且往往更昂贵。

如果能够加薪当然很好，但要加薪多少，这个问题可以在谈判中提出，这里也需要一些准备工作。员工首先要了解（甚至调查）所在行业和岗位的参考工资，并考虑自己的经验。要做到这一点，你可以查阅招聘企业的年度报告，或者向法国管理人员就业协会（Apec）咨询。

这些是一般情况，与此同时，员工也要了解自己公司的薪酬范围。不过，考虑到工资的保密性，以及这个问题通常是禁忌的事实，有时很难作出这样的评估。最后，在提出加薪申请之前，员工要了解雇主的财务状况，这是至关重要的。

专家提醒，如果加薪要求被拒绝，不要轻易用辞职进行威胁，除非你确定自己可以找到更好的工作。一旦被拒绝，不妨与有关负责人商谈制定具体的行动计划，例如约定下次谈判，确定以后合适的加薪时间。员工也可以提出一些替代方案，如要求发放奖金或其它补贴、调整工作时间、休假等。

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