多个行业在新冠疫情消退后依然面对人手荒，导致员工加班已成家常便饭，身心俱疲之馀也严重影响家庭生活，当中以医疗保健、公共安全和运输行业的问题最为显著，有消防员当值24小时后还要加班12小时，也有警员每周上班超过80个小时。
星岛日报据NBC报道，自从疫情爆发以来，劳动力短缺的问题一直困扰各个行业，截至今年8月的数据显示，全国共有960万个职位等待填补，比7月增加70万个，某些行业因有最低人手编配要求，只能依靠在职员工勉为其难。
维珍尼亚滩（Virginia Beach）的消防员戈纳诺（Max Gonano）表示，他今年即使在父亲节也无法陪2岁和4岁的孩子，而需连续值班36个小时，他与同事今年强制加班的时间，已经是疫情爆发的6倍，团队士气深受打击。
波士顿紧急医疗人员穆特（Nick Mutter）也埋怨，他虽然身为工会成员，但今年到目前为止，全市同行的强制加班时间是2016年的3倍，而且在刚刚过去的万圣节，上级在最后一刻临时要求8名同事上班，使得他们无法和孩子共享天伦。穆特慨叹，长时间加班不但对成年人造成压力，也影响孩子的心理健康。相同情况也出现在警队，波士顿警察工会主席卡尔德龙（Larry Calderone）表示，在过去6年间，波士顿警方长期缺少约500名人手，明尼苏达州非裔男子弗洛伊德（George Floyd）遭跪颈致死案后，警队形象严重恶化，招募新成员更加困难。
卡尔德龙补充说，市内最近新聘了130名警员，但同年也有68人离职，编制不足迫使警员每星期工作80至90小时，工作量和压力难以负荷。有劳工组织批评，雇主为了节省成本而要求员工加班，真正的解决方法是增加人手。全美护士联合会（NNU）的助理主任马洪（Michelle Mahon）则说，人手不足的情况正变得“正常化”，医院管理层经常形容护士短缺，但事实是工作条件恶劣，全国100万名合资格护士拒绝重操故业。以堪萨斯州威奇托市（Wichita）为例，护士连续工作16小时的情况屡见不鲜。有护士直言，虽然新冠患者已经减少，但他们的工作量反而增加，原因是大批同行在疫情期间离职，留下的空缺至今未能填补，现在已经造成恶性循环。
多个行业的员工不约而同表示，看不到问题何时能够改善。爱荷华州的路轨维修工人路德维格（Cory Ludwig）透露，他自从9月以来，每逢周六必须上班，偶尔星期天也无法放假，每次轮班10至12小时，最近一次更连续工作13天，由于在家时间减少，需要依靠亲友照顾5岁和9岁的孩子，每天一睡醒就需上班，已经令他感到崩溃。铁路维护工兄弟会的代表巴卢（Clark Ballew）更说，曾有工人连续值班22小时期间睡着，可见现象或许引发事故危及生命，也有成员为照顾家人而拒绝临时加班，但却受到纪律处分。-END-
