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知名券商“卷言卷语”冲上热搜:日均工作13小时,不足8小时劝退…

知名券商“卷言卷语”冲上热搜:日均工作13小时,不足8小时劝退…

公众号新闻


某券商研究所再现“卷言卷语”:
实习生工作时长超13小时非常给力
8小时以下单独沟通、5小时取消实习资格...

(图片来源微博)

01
投行部苦,研究部卷,实习生惨


要问此时金融圈话题度最高的是什么?一则关于某知名研究所所长严查实习生考勤的聊天记录刷屏业内。


网友:卷,真的卷,这个行业真的好卷...


可,从长远的规划来看,Research却是被称为应届生最好的入职方向,也是除投行部外另一核心部门。


例如在今年第一季度(2023春招),研究所就是除投行部外,另一个岗位设置较多、人才需求大的券商部门。需求量最多的渤海证券,仅研究部招聘就达33.33%



那么话说回来,该部门的日常工作包含哪些部分呢?


1

Research平时都在做什么?


事实上,我们所说的研究员(分析师),主要根据公司情况判断公司价值,然后给出买卖建议。其中又分为买方研究员和卖方研究员:


  • 买方研究员:指公募基金、私募基金、保险资管、券商资管、自营部门等投资条线的研究员。主要为公司的投资决策提供依据;


  • 卖方研究员协助本公司前台部门,服务买方机构(主要与买方研究员对接,帮其联系上市公司,提供研究报告),撰写研究报告等。


工作内容的差别也决定了两者的工作强度,与相对轻松的买方研究员相比,卖方研究员加班熬夜会是常态,且还要服务买方和上市公司


2

Research不拼爹,只拼...


据某位base北京的券商分析师首席表示,他的工作日常基本是“006”,加班到晚上都是常态。


也有其他内部员工则称,自己平时一般是早八晚八,但忙起来也会到晚上十二点


(图片来源网络)


这么累图什么?一方面是因为个人的能力可以得到飞速成长,另一方面当然离不开薪资的诱惑。


3

拉仇恨!收入实打实


比如说曾在某社交平台上炫💴的宏观研究员年收入224w,仅税就交了62w...


(图片来源小红书)


那既然Research这么香,各位该如何拿到这张入场券呢?


02
留学生进Research的正确姿势是...



接下来就有请I.I.学员,展开说说Ta是如何勇闯金融圈(在我们的帮助下,顺利拿下 中信证券,中国,行研,实习Offer哒👂


💡无投行券商的面试经验

💡不熟悉国内求职流程

💡简历与求职行业匹配性较弱,分分钟被刷



学员Jim就读于美国Top50的院校,属于Target School。虽然学员的院校比较优秀,但因无投行券商的面试经验,和不熟悉国内求职流程,一开始的求职路比较坎坷。


后来在求职顾问的规划分析下,推荐了保有Big Name实习的筑梦计划项目,先对其简历做了针对性的修改,之后课程重点放在提升学员对于国内券商行业的了解以及在各轮面试过程中面试技巧的提升。再针对已有的面试邀请,有目标性地跟导师进行mock interview,最后成功拿到中信证券的实习offer


聪明的留学生看到这儿可能已经🔒金融名企求职的秘密武器了👉通过我们针对性的规划,针对求职弱项进行相应的能力提升


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1

名校背景往往会被优先pick


要知道券商有“名校控”早已经不是什么新鲜事了,因为他们的内心早就将各大高校划分了三六九等。


比如早期流传的券商目标校↓投行、研究部门只要A档学生...


(图片来源网络)


而在今年2024秋招(该岗位目前仍在招聘中),就有某知名券商公司明确了求职者的学历门槛:只要本硕为985或QS排名前50或知名财经类院校在校生


(图片来源官方)


卷,相当至卷...因此,想冲金融圈的各位同学,小i只能说学历这方面也是个硬门槛儿。


那院校背景占优势了,候选人在面试时就有100%把握了嘛?


2

除了院校背景,候选人还需具备这些...


比如说按照中金往年的秋招数据,录取率甚至都不足0.5%。由此可见,即使简历上妥了,你之后还得过五关斩六将,难度系数五颗星。


那在帮助学员拿到Research offer的过程中,我们也发现并整理出了这些制胜点⭐:


  • 金融建模及财会知识:例如技术面的时候,很可能就会被问到“针对XX公司此次的并购交易,调整编写下季度的财务报表”等等

  • Excel 技能:需要EXCEL技能很过关

  • 证书:金融从业证书CFA、CPA是加分项

  • 编程加分:基础编程能力,如VBA,PYTHON也是加分项

  • 逻辑分析:把握国内外经济形式,对市场有独到见解,捋顺市场在每一轮走势中的经济逻辑

  • 沟通表达:准确表达想法,有效自如地和客户、销售团队进行交流,以及高质量完成研究报告

  • 英语水平:对于研究员来说,还要有一定的英语阅读和写作能力

  • 实习经历:其中通过实习留用是最有效的途径,而且券商看重拥有2-3段相关实习经历,之前在银行、咨询公司、四大工作过的人




最后,其实求职券商,还有一条更快更便捷的方式:就是通过内部人推荐的。这是因为一方面内推是成本最低、 速度最快的招聘渠道,另一方面通过内推渠道招聘的员工往往绩效最好、留任时间最长。


当然,如果你眼下没有任何内推机会、且不了解券商研究部的面试流程,这些难题你都可以选择丢给我们!成立9年的筑梦求职 INTERNATIONAL IDEAL一直不忘初心,致力于实现留学生求职梦!


*I.I.辅导过程中的学员好评:


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