某小券商的瓜：女领导醉心于当“媒婆”

一名女领导利用自己的职权和资源，在公司内部搞着所谓的“结婚相亲”业务，猛一看以为在做好事，其实是荒谬至极。

她专门招聘一些有“交易经验”的男性员工，然后介绍公司内部的女同事给他们，达成所谓的“婚姻交易”。

为了让这些男员工心悦诚服，她还会特意给他们安排“交易对象”，让他们在业务上也能获得好处。这简直是把员工当成了谋取私利的工具，极为不道德。

据说这位女领导在本地有个“客栈”，经常招待外地男性员工。她会先给这些年轻男性员工介绍女同事，促进关系。然后再给这些男员工安排所谓的“交易下家”，让他们的业务有所发展。

这种手段屡试不爽，可以说是玩弄员工感情和婚姻的“两手准备”。

这种所谓的“包办婚姻”和“交易媒介”行为，无疑严重践踏了员工的合法权益。婚姻自由是每个人的基本人权，不容领导随意插手包办。

员工的感情生活和婚姻大事需要自主，而不是被当成交易的工具。这种将员工私生活和公司利益进行不当挂钩的做法，应受到员工的谴责和法律的制裁。

其实，在金融行业，这种利用职权为所欲为的现象并不鲜见。据小编过往接到的爆料透露，公司高管中的不少人存在道德败坏的问题。

有的男领导喜欢骚扰新入职的女员工；有的女领导会强迫女下属陪同应酬，让她们出卖色相。在这些领导眼中，员工就像是自己玩弄的猎物和工具，可以随意利用和压榨。

面对这样的问题，员工要保持清醒和理性，不要被利用和欺骗。感情和婚姻是自己的事，不要听信所谓的“介绍对象”。

即便公司高管有这样的“爱好”，员工也要坚定地拒绝，捍卫自身权益。同时，也要关注同事的状况，互相提醒，不要随波逐流。

如果实在无法忍受，可以采取集体反映的方式，通过舆论监督和法律途径制止这样的恶行。

人力资源部门也应该重视这样的问题。要创建文明的企业文化，严禁利用职权进行激进行为。应该建立健全的职业道德规范和员工权益保障机制，禁止领导以权谋私。

有违规行为时要严肃处理，绝不能手软。只有让员工在一个阳光文明的环境中工作，才能提高团队士气和企业效益。

企业文化建设和职业道德建设还有很长的路要走。员工要增强防范意识，企业要严明纪律，社会各界要形成合力，让这样的乱象绝迹于职场，让员工看上去能够自主、平等和尊严的工作和生活。

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