太突然了！7万亿外资巨头，退出中国

机会✅，那如何准备AM求职呢？第一步，自然是得摸清这个圈子的头号玩家都有谁？快来一睹它们的真面容：

1.专职资管公司：全球资产管理行业里数量占比最大、整体规模最大的就是这类公司，如：

BlackRock,  The Vanguard Group, State Street, Fidelity, PIMCO, Amudi, Point72

2.投行/券商旗下的资产管理公司/部门：其实主要业务和上面的也差不多，只是产品主要针对的是机构和超高净值客户，如：

投行：UBS, J.P. Morgan, Goldman Sachs, Morgan Stanley, Credit Suisse, Deutsched Bank, BNP, BOA

券商：中信、海通、广发、国泰君安、华泰、中金、申万宏源等

3.保险资产管理公司/部门：除了管理保险公司的自有资产外，也可以管理第三方的资产，如：

AllianzGI, AXA, Prudential Financial, Sun Life

• 金融行业知识得过硬：资管面试时需要大量知识积累，通常是专业财务或者行业知识；

• 具备定量和分析技能：精通SPSS和MicroSoft Excel等工具，因为无论你喜欢与否，一名资管部的Analyst都会被电子表格和工作簿所包围，同时也需要你非常了解金融建模；

• 具备编程能力：与此同时，根据eFinancialCareer对Jonathan Jones（贝莱德全球校园招聘主管乔纳森琼斯）的采访资料同样可以看出，资管公司更偏爱有处理数据能力、有编程能力的学生；

• 沟通能力强：AM每天都会和不同的人打交道，所以沟通和人际交往能力也非常重要；

• 手握相关实习经历：想跻身金融圈，几段实习经历傍身是必须的，而且得是有相关性的...

• 求职方向还没有完全确认
• 北美求职经验不足

在求职顾问的规划分析下，学员最终确定了以买方资管AM 作为主要的求职方向，并且报名了拥有行业资深导师一对一辅导、远程PTA实习机会的“筑梦计划”项目。

在课程中，导师首先为学员做了详细的求职评估和分析，综合评估学员求职利弊并为其进行求职规划；其次，导师为提升学员的行业理解力，普及了AMC 的部门架构以及工作日常，同时还进一步对学员的简历进行修改与润色。

学员的院校资源丰富，但也意味着校友优秀，竞争十分劲烈，所以课程重点放在了Networking 以及面试辅导上。通过 Career Fair 以及有效的Networking，学员很快收获了一些 AMC 的面试，其中包括巨头 Black Rock 以及 JPM 的AM 部门。之后我们马上为学员安排密集的模拟面试冲刺训练，最终成功斩获BlackRock的offer。

• 缺乏名企实习经历
  

• 临时转换求职方向，缺乏面试经验和技巧

  
  

在求职顾问的规划分析下，推荐了拥有名企精英导师1V1辅导、内推服务以及名企实习的“筑梦计划”项目，通过导师1V1辅导和独有的内推机会，搭配远程实习，从各个方面帮助学员提升求职竞争力，帮助学员斩获offer。

在课程中，导师为学员做了详细的求职竞争力分析和规划，同时为其进行了行业科普，帮助学员更好的理解金融行业的架构以及确定职业方向，学员发现自己对买方的兴趣更大，于是决定转换方向。为增加获得面试的概率，导师还帮他更进一步提升简历。由于学员面试环节很薄弱，因此课程的重点主要放在面试技巧的提升。

学员招聘期间收获了多家金融机构的面试邀约，于此同时我们还内推了J.P. Morgan，为确保学员能够顺利通过面试，安排了多轮 mock，最终成功收获J.P. Morgan的全职offer。