科技大厂裁员超24万！在美留学生如何挽救身份和绿卡
年末将至，北美小伙伴还没开始享受假期的喜悦，先等来了各厂新一轮裁员的噩耗。
Google、Amazon music、Nextdoor、Zillow等众多企业已经开始“动手”，特别是大批留学生所在的科技行业，大家已是“瑟瑟发抖”..
截图来源于一亩三分地论坛
据TechCrunch统计：截止到2023年11月初，美国科技行业裁员超24万人，比去年总数高出50%而且持续增长。
Layoff的产业已经不仅限于科技行业，金融、医药都有“比学赶帮超”tech的趋势。2023岁末，含泪梳理2023 Big Tech裁员名单：
2023部分Tech公司裁员统计，数据来源于“All the big tech layoffs of 2023”-engadget.com
“历史的一粒尘埃，落在每个人身上可能就是一座大山”。这些数字背后，对于H1B打工人意味着什么呢？
在美遭遇裁员如何快速自救👇
H1B被layoff可能是噩梦开始！
全美国整体统计：被科技公司裁掉的员工中，79%在三个月内就找到新工作，仅有5%的人需要花6个月以上的时间才找到新工作。
但是H1B员工因为没有绿卡，实际操作中非常难找到新的H1B sponsorship，也就难找到新工作。
不要被全美国79%的整体数据迷惑！对于H1B来说，要在60天内找到新的、愿意sponsor身份的雇主谈何容易！
小编身边一个本科毕业于波士顿顶级文理学院、硕士毕业于常青藤金融工程专业、在华尔街顶级投行工作7年的朋友，EB2的PD都快排到了。但是为了更高的薪资，她跳槽去了一家startup，结果入职不到一年便遭遇裁员...
她在一个月中投了300多份简历，其中55家可以提供sponsor H1B，接到了20个工作面试，结果无法在60天内完成入职... 身份即将失效。
幸好有父母相救，爸妈朋友公司发了一张7万年薪offer给她…她流下了激动的泪水，麻溜儿入职了...
图片来源于shutterstock.com
H1B的职业发展要以“求稳”为主，避免换工作或者被裁。
但是对于持有绿卡的求职者，面对layoff可以很从容，因为“绿卡buff”是巨大优势，职业选择空间大，不用跟中印“卷王”同台竞技。
裁员与个人performance无关，听天由命！
工作能力其实对layoff没啥影响，纯属运气问题。
在对未来预期不确定的时候，公司高层开会决定哪些departments没有存在的必要，然后整体干掉。
今年连LinkedIn这样的招聘大佬都在裁员，是不是很讽刺？
希望他至少能给遣散的员工几个月免费的LinkedIn Premium，为员工找新工作尽些绵薄之力。
美国是一个优先国家利益的资本主义社会，政府解决就业的优先对象永远是本国人。而公司为外籍员工申请EB2/3，argument的底层逻辑是找不到合适的本国工人。
但是在全国整体大裁员的情况下，公司很难说服移民局说自己招不到合适的本国人。所以很多公司都停止了新的perm递交，增加了留学生用传统方法申请绿卡的时间、难度，和不确定性。
另外，EB2/3岗位对于公司来说要是必须的，而NIW则需要证明可以给美国带来国家利益。但是当整个行业都在裁员、公司盈利受损，公司如何argue说这些员工能给公司，NIW能给美国带来足够的利益？
H1B在创业、搞副业前要先搞定USCIS!
据劳动部统计：2023年10月，有近840万人在做兼职，占全国劳动力的5.2%，这是自2020年1月以来的新高！
主要的原因是由于高通胀，迫使不少美国人必须搞side hustles（搞副业），才能维持生活质量不下降。
现在的互联网环境下，在美国做side hustle成了一件门槛很低的事儿。但是H1B人想合法搞副业，可不那么简单！
如果不跟移民局把concurrent H1B弄明白，你想通过辛勤的双手去创收，就是违！法！的！
如果想合法搞副业H1B职位，最重要的一关就是如何持续达到移民局规定的H1B最低工资标准，难度可想而知...
针对以上三点留学生面临的就业困境，新法EB5快速拿到准绿卡身份-EAD卡和AP回美纸，能将所有烦恼一网打尽。
相比较起来，新法EB5的尽管前期投入较高，移民局要求投资80万美金，但是长期回报大。
在自己职业生涯的宝贵初始，利用美国政府的新法案换一个“自由身”，是一次极其难得的长线投资的机会。
毕竟，人生有几次25岁？！有几个10年啊？！
北京时间11月22日（星期三）晚21点，我们邀请到移民行业深耕20余年的贝特曼创始人刘宇先生作客直播间，帮助大家解读如何通过EB5，快速且安全地解决在美合法身份问题。
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特别要提到的是：
近日，贝特曼的一位新法EB5投资移民客户Alex，仅用了58天的时间，就一步到位，同时获得了工卡和回美纸的获批函，彻底告别身份烦恼
Alex是在Washington DC一所法学院的2023应届毕业生。
作为一名文科生，他的OPT仅有一年时间，expiration date在2024年中旬。幸运的是，Alex已经在加州找到了意向雇主，不但年薪非常可观，并且雇主愿意为其提供H1B sponsorship。
面对难得的工作机会，Alex和家长展开了讨论：
权衡之下，家长决定卖掉家中一套房，为Alex申请新法EB5，成全他的职业理想。
Alex和家长选择投资了越港5期-月光谷俱乐部项目，并在贝特曼团队的指导下，在美国时间8月22日，进行了EB5新法的”双递交”（I-526和I-485)，并同步递交了美国EAD工卡的I-765申请和AP回美纸的I-131申请。
Alex为期5年回美纸获批，图片来源于贝特曼
Alex为期5年工卡获批，图片来源于贝特曼
递交之后的第58天，Alex的EAD和AP在10月18日获得批准，并且全部为5年期限。
恭喜Alex，他即将拿着“准绿卡”身份入职新公司，从此不必再为身份而烦恼！
明年美国又将迎来新一轮的总统大选，移民政策会有什么调整谁也说不好。
早敲定，早安心。
但同时，我们也再次强调，任何投资都有风险。
EB5的本质是“移民”+“投资”的结合。
一旦把握成功，EB5是投资人、项目方、政府三赢局面。但是不论哪一个环节出现问题，投资人都是首先受伤的那一个。
“移民”是简单部分，真正复杂的部分是“投资”，投资安全是EB5成功的重中之重。很多投资人只关注中介公司对EB5项目的宣传包装，却对投资安全和风险控制缺乏底层逻辑上的认知。
想要了解新法EB5的留学家庭，千万不能错过本次直播哦！
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