2024秋招尾声,NVIDIA又火火火了!
NVIDIA又火了!近期推出 NVIDIA HGX™ H200,为全球领先的 AI 计算平台带来强大动力。史上最强芯片发布,网友辣评遥遥领先!
有实力有钱,腰杆就更硬了!今年NVIDIA堪称北美良心大厂之一,就在其他公司都在悄悄PIP裁员的时候,NVIDIA不仅不裁员,还一直哐哐发岗位,秋招“显眼包”怒刷存在感!
而且,我们发现,7,8月份发过的岗位,近期在NVIDIA的官网再次刷屏,连续几个月都没有招满,NVIDIA 现在的招人要求都这么高了吗?
还是说NVIDIA 现在发展势头强劲,同样的岗位扩大HC,岗位空缺多,需要快速捞人呢?
不管怎样,只要有岗位,对于我们都是机会,这么火的公司,不冲就亏了!
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据参加面试并成功上岸的NG同学介绍,总共有3轮电面、5轮VO,从第一面到正式OFFER用时40天,没有compete。
(直通硅谷学员NVIDIA面试动态部分展示)
而从9月到现在,NVIDI 就OA、面试、OFFER不断,还没投递的同学一定不能错过,那么【之前投递过岗位,现在是否可以重新投递】呢?
对于这个问题,要分以下两种情况来看:
(1)收到过OA
之前有做过OA,或者是进入过面试环节挂了,那么一般会进入冷冻期,需要更换信息才能再次投递;
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(2)没有收到过OA
之前没有做过OA,也没有参加过面试,没有冷冻期的话,直接重新投递就行,当然在这之前最好把简历再完善一下。
毕竟,眼下大家都在蹲OFFER,一个岗位开了,一堆简历立马就投过去了。
从秋招开始,不少同学就问,为什么我投了那么多次简历,连个OA都拿不到,感觉简历也没有什么问题,那么在此想问下各位同学,你知道评价一个简历好或者不好的标准吗?
根据我们之前的经验,一份好的简历至少要达到以下标准——
最少要有5个相关项目(可重3轻2);
项目方向和目标岗位方向必须完全一致;
项目具备比较大的规模;
项目比较完整;
使用的技术栈是行业主流;
其中的技术具备一定深度。
那么,没有项目经验,不会写或者写不好简历又该怎么办,看着机会白白流失吗?
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了解简历双审双修
在直通硅谷,决不允许这种事情发生,我们会为同学匹配专业的指导老师,顾问老师,他们来自北美一线科技大厂,深谙大厂招人套路和用人需求。他们会从技术角度、HR recruiter的综合角度度,按照STAR原则进行无限次的双审双修,不断完善优化,打造杀手级简历。
(直通硅谷老师逐句修改)
经过老师的精心修改后,很多同学表示,之前投递没有反馈的那些大厂,纷纷发来OA,面试也越来越多了!
(经过老师修改,OA铺天盖地来)
知道什么是好的简历,但是缺简历上的项目经验怎么办?巧妇难为无米之炊啊,这一点根本难不倒直通硅谷的同学。
因为我们有800+一线科技大厂在职的面试官,我们会为同学匹配选定细分方向一致的老师,使用大厂接受度最高的技术栈,带着同学去完善这些项目,提高技术的深度,帮助同学完成完整的工业级项目。
(部分优秀导师)
简历我们拿到大厂面试机会的基础,也是求职的第一步。但是拿到OA后怎么做?HR没有回复的情况下怎么办?面试过程中又有哪些注意的点?投递大厂的考核偏好是怎样的?甚至该如何和大厂谈薪资……
求职过程中的问题千千万,任何一个都会难倒门外汉!
所以,为了快速解决求职面试难题,达到短时间内快速提升至大厂onsite水平的目的,直通硅谷800+导师已经就位,识别下方二维码,添加小助手,匹配你的专属导师,下一站,必定上岸!
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封面:From Wikimedia Commons, the free media repository:https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Vents_du_Sud_-_Le_Grau-du-Roi_01.jpg Author:NVIDIA Taiwan
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