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突发!Citi被曝将裁员20000+人,BCG:来活了

突发!Citi被曝将裁员20000+人,BCG:来活了

公众号新闻

年末了,用一个字表现今年的各大公司

“裁”字应该会高票当选...

从年头裁到年尾

这不,跨年大裁领衔主演BCG & Citi登场!




01

BCG下手!Citi将裁员2W人...

其实9月底,Citi就在官网宣布将进行业务重组,通过调整组织架构等手段来加速决策流程,提高利润。这将是Citi 20年来规模最大的业务重组。


图/Citi官网

近期又有新消息流出,据传这场“最大的业务重组”已经由BCG接手,并且伴随而来的第一个消息就是:裁员,先裁他个10%


图/Business Insider

业务重组必定伴随裁员,这一套组合拳大家都已经很熟悉。不过Citi全球总共24万员工,这次就有2W人以上的员工面临失业,不得不说数量非常庞大。

所以很多公司委托咨询公司进行业务重组的原因,不光是因为他们能提供更专业的建议,还有想把裁员“重担”交给咨询公司的意思,“你可别怪我,都是BCG建议我裁的!”


咨询公司,不是只干得罪人的事


 


在今年经济环境下,不少大公司都在经历战略审查或重组裁员。所以咨询公司其他方面的Case可能减少了,帮人重组的活是真没少接。

就以BCG为例,BCG在“优化运营效率”方面非常出名。除了Citi,Barclays今年也将业务重组的Case交给了BCG。

图/Consultancy

BTW,咨询公司不仅给外部的公司做Case,连内部的重组也是自己人来做,据传今年麦肯锡、Bain内部重组裁员都是同事们亲自操刀的...这何尝不是一种资源高效利用呢。

图/efinancialcareers

这大量的Case做下来都给大伙整出PTSD了,以至于今年Google的员工在公司看到戴着BCG工牌的朋友,就猜到自己公司要开始裁员了。

图/一亩三分地

但实际上,大家表面看到的裁员动作只是咨询公司被雇佣于“提高企业利润”(Profitability Case)中的一部分。因为裁员和打工人们关系密切,才会常常出现在新闻头条。


比如在Meta的利润提升Case中,除了裁员外,Bain就曾建议Meta发展东南亚业务以提高收入;在Citi的Case中,BCG也为其重新制定了绩效打分系统。



不说离大家有些遥远的现实案例,就说在咨询公司面试时,Profitability相关的Case Interview中,如何提升收益要考虑的元素都非常多。


主页君找到收录了2020-2023年麦肯锡、BCG和Bain 50道面试题的Peter K Casebook,以其中收录的麦肯锡Spanish Airplane Case为例,这就是一道很经典的Profitability题目。

一家西班牙低成本航空公司正面临着利润下降的问题。他们运营六条国内航线。最近又有几家新公司进入了低成本航空行业。这家公司该如何提高客户利润率?
图/Peter K Casebook,下滑领取完整pdf

大家可以在详解中看到,这个Case中的Overhead Headcount,只是Cost Segment中的一小部分提高利润率还要考虑增加收入、专注发展高利润的业务等。


大家可以再站在咨询公司Analyst的角度想一想,如果你接到这个项目,可以从哪些方面增加收入来源?麦肯锡官方给出的高分答案包含2个Segment,新收入来源足有19个之多


可见,真正的Case Interview在解决问题时,要考虑的要素不仅是大家日常在新闻中读到的内容。想当然还不够,候选人必须经过大量的Mock才可能考虑的尽量全面,得到高分。


这3本专门收录麦肯锡、BCG、Bain Case原题Peter K Casebook是很多同学在面试咨询公司前会用到的练习素材。如果你缺少练习真题,主页君为你收集了3本书的原版,下滑可免费领取。


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面试原题收录50道麦肯锡、Bain等面试Case真题,出处全部有迹可循



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02

今年开始,咨询公司不招全职?

对于想进入咨询公司的同学来说,今年你除了要练习Case Interview外,还不得不关注咨询行业的招聘动向,因为今年咨询行业机会有限


11月末,Tier 1的三家秋招均已结束。只有BCG的美国办公室目前在开放针对低年级学生的Events。Bain和McKinsey都暂无低年级项目开放。


图/BCG官网


Tier 2的咨询公司中,A&M、Marsh McLennan等公司开放了暑期实习的机会,面向2024-2025年毕业的同学。

A&M官网

Marsh Mclennan官网

细心的同学可能发现了,今年几乎没有咨询公司招聘全职。主页君之前也给大家分享过,EYP、Strategy&、Accenture等公司已经官宣取消全职招聘,并且明年极有可能不会恢复。

EYP给出的理由是“现有实习生已经可以满足全职岗位需求”,说明今年全职只接受暑期实习生转正

图/WSO

因此,积极投递主页君上文总结的实习岗位和项目就十分重要,这几乎是大家之后拿到咨询公司全职Offer的唯一途径。这一点也得到了DBC职梦美国Accenture导师的认同。
图/DBC职梦导师

当然同学也可以把眼光放到国内、新加坡、中东等地区的咨询公司。目前全球开放的咨询岗位主页君已经帮大家总结成Excel表格,覆盖24-27届的同学,扫码回复【练习+你的学校】即可免费领取。

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