2024年，一半公司仍将裁员！

一项新的民意调查显示，2024 年大规模裁员即将到来，最终可能会影响近一半的公司。

这项调查由Resume Builder进行， 结果基于本月900多家公司的回复。

调查中，近十分之四的公司表示，他们可能在 2024 年进行裁员，这加剧了人们对即将到来的经济衰退的担忧。超过一半的公司还表示，他们计划在 2024 年实施招聘冻结。

当被问及公司为何进行裁员时，一半人表示对经济衰退的预期是一个原因。与此同时，十分之四的人表示他们将裁员并用人工智能（AI）取代工人。

我们此前曾报道，谷歌正准备在其广告销售部门重组 3 万名员工，以支持人工智能广告技术。

到 2023 年，65% 的企业领导人表示他们的公司已经进行了裁员，其中 25% 的企业领导人表示他们解雇了 30% 或更多的员工。

到2024 年，裁员潮依旧没有停止的迹象，计划在新年裁员的公司中有 22% 表示将解雇 30% 或更多的员工。

谁将首先被解雇？

与小型公司相比，中型和大型公司略有不同。虽然 42% 的中型公司和 39% 的大型公司表示即将裁员，但只有 28% 的小型公司业务负责人表示同样的看法。

从行业角度来看，建筑和软件公司是迄今为止最有可能明年裁员的公司，分别为 66% 和 65%。

与此同时，信息、零售、金融和保险公司也可能会出现一些员工动荡，44%的信息和零售公司以及38%的金融公司表示预计会裁员。

AI 裁员即将到来

不过，如果你的工作很容易被当前的人工智能技术取代，那么你可能就该担心了。

近十分之四的企业领导人表示，正在裁员，并用人工智能取代工人。

加州就业律师Steven Chizen表示，裁员通常是基于业务需求、裁员和绩效的综合考虑。但员工仍然可以采取一些措施来降低离开公司的可能性。

“员工应该经常问自己，‘我怎样才能让自己变得不可或缺？’ 然后，当不可避免的裁员到来时，他们将在可能受影响的员工名单中排在较低的位置。”

在裁员期间，“存活”下来的员工也可能会看到负面影响。

比如你可能会发现自己的工作量在增加，因为被解雇的人所履行的职责往往最终落在了留下来的人身上。

另一方面，即使你不是被解雇的人之一，在一家裁员的公司工作也会极大地打击士气。看到你喜欢的同事被解雇是很痛苦的。