裁员预警：他们开启2024年第二轮裁员！

让人又爱又恨的存在——TikTok作为领跑2023一整年的招聘大厂，2024年起却变得不那么给力，刚裁完一波后，又双叒张罗裁员了！

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作为众多求职者的保底选项，他还是安全牌吗？

有的公司裁员可以称之为——滚动裁员，不值一提。比如TikTok，断断续续裁员一年有余，只是每次规模都较小，所以才没有引发行业震荡，比如：

简单整理近一年TikTok裁员情况（节选）

对内裁的“毫无水花”，对外，TikTok保持着一贯将招聘进行到底的作风，在各大论坛内，招聘人员见缝插针，逮着机会就问：有意愿加入TikTok吗？我们这有N多个岗位可投哦~

4000+岗位在招，所以形势真的有在变好？2024真的是个发力年？

2023年如果是万众盼岗的态势，那么2024年，面对从春招起就蓬勃放岗的现状，人与人能力间的差距就显现出来了：

绝不是危言耸听，有人不待见TikTok，觉得是保底项，也有人在有内推的情况下，面试关都过不了：

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不理解面试题的情况时有发生，但Databricks的这场面试，因为面试官想让求职者现场做演示，而被误会成“道德问题”着实是太冤了。

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可见成功求职不仅得有合适的机会，更需要求职者具备一定的能力。这也就是为什么虽然2月以来不断有公司放岗，但大多数求职者的反馈仍是海投杳无音讯。

同步大家还要注意的是，眼看进入2月底，诸多公司再次进入新一轮HC清算阶段，甚至已经停了部分Level的招聘工作，剩下还没收到面邀的求职者，要多注意了！

这个阶段，不仅要让能力更有针对性——一击即中，更要强调时间的紧迫性——迫在眉睫。

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