沃尔玛、埃森哲和IBM带头，美国近一半公司将取消学位要求！
根据 Intelligent.com 在 11 月份对 800 家美国雇主进行的调查，55% 的公司表示今年已经取消了学位要求。
此前，沃尔玛、IBM、埃森哲、美国银行和谷歌也宣布了类似的计划。调查发现，已经取消学士学位要求的雇主更有可能继续这样做。
根据Intelligent.com的一项调查，近一半的美国公司打算明年取消某些职位的学士学位要求
例如，据CNBC报道，埃森哲公司在2016年推出了一项学徒计划，至今已通过该计划招聘了1200人。其中约80%的人在加入公司时没有获得四年制学位。今年早些时候，该公司扩大了该计划，目标是填补美国20%的初级职位。
埃森哲北美公司首席执行官吉米.埃瑟里奇（Jimmy Etheredge）告诉该媒体："一个人的学历并不是成功的唯一指标，因此我们改进了招聘方法，将重点放在技能、经验和潜力上。"
今年 10 月，沃尔玛取消了对数百个公司职位的大学学历要求，称将消除阻碍职业发展的'不必要障碍'。
沃尔玛表示，求职者将从明年开始看到更新的职位描述。
特别是，该公司表示，如果求职者能够证明他们已经通过之前的其他经验获得了必要的技能，那么将免除大学学位的要求。
"虽然学位应该是重要的一部分，在某些情况下甚至是必需的，但有许多职位根本不需要学位，包括在公司总部，"该零售商在一篇博客文章中写道。
不过，尽管一些公司似乎是这场运动的先锋，但那些迄今为止尚未做出改变的公司今后似乎不太可能这样做。
埃森哲于 2016 年推出学徒计划，至今已聘用 1,200 名员工，其中 80% 的人没有学位
在 2023 年没有取消学士学位要求的公司中，只有 9% 的公司表示预计明年会这样做。
作为调查的一部分，雇主还被问及他们最有可能取消哪类职位的学位要求。在取消学士学位要求的 55% 的雇主中，70% 的雇主取消了初级职位的学位要求，61% 的雇主取消了中级职位的学位要求，45% 的雇主取消了高级职位的学位要求。
而在 95% 有学士学位要求的雇主中，24% 的雇主对四分之三的职位有学位要求，27% 的雇主表示对大约一半的职位有学位要求。
Burning Glass 研究所去年发表的一份报告将削减学位要求这一日益增长的趋势描述为 "减少美国劳动力市场不公平现象的重要一步"。
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