腾讯：速回国，不看实习经历！直招NG！
最近有准备回国找工作的同学跑来提问——
怎么回事？现在国内招NG的标准都已经降低到不要求实习经历了？这是真的吗？
我们点开了这篇文章，首先迅速定位到了令同学产生疑问的段落——
cr:腾讯招聘公众号，点击查看大图
嗯，看起来【实习不是必要条件】确实是腾讯官方提出的观点。
但如果我们回到文章开头，你会发现，这个观点有一个前提条件——在【招实习生时】，有实习经历不是必要条件。
此处BGM“是我想太多，你总这样说~”
你以为到这里就结束了？当然不是！我们继续探究，如果只是个普普通通的日常实习，肯定不值得腾讯特意写一篇推文，那么这个【实习生招聘岗位】究竟是个什么样的岗位呢↓↓↓
每年3月份启动的腾讯实习生招聘项目，其实是留学生提前拿全职offer非常好的机会——
亮点①：有留用机会！
cr:腾讯招聘公众号
根据过往数据显示，腾讯实习生整体留用率可达一半以上，其中技术类岗位高达70%，市场和产品岗位为60%左右！
亮点②留学生有优势！
不得不说，还得是咱们鹅，不玩虚的，也不整花言巧语，人家就直接甩出一句话【海归学子是腾讯校招重要的组成部分】！
这谁不迷糊啊？
cr:腾讯招聘公众号
当然，天下没有白给的offer，【可转正实习】的难点也是很多。
难点①招聘流程复杂！如图所示↓
cr:腾讯招聘公众号
难点②：评价标准高！
根据腾讯官方的提示，在评估技术类的简历时，会从几个纬度: 基础背景、项目经验、研究方向、技能掌握等展开。
我们以【项目经验】举例，你的项目经历是否符合以下三个特点——
a.在学校做的
b.有且只有1段
c.理论性很强
如果是的话，那么恭喜你，肯定是通不过网申的
（狗头护体别打我）。
这边建议趁着还有时间，在这方面再多花点时间，做至少一个同时具备【商业属性】【可落地】且【新颖】的项目哦！
难点③：开始太早，和国内还不熟。
对国内大厂不熟悉、对国内的招聘流程也不熟悉……
虽说现代社会信息的获取已经可以说是非常容易了：最开始的百度、后来的知乎、现在的小红书……
只要你想，随时都可以获取一大堆信息，但就像文章开头的那位同学一样，信息是拿到了，是否准确？不知道。如何使用？不知道。
当然，如果肯花时间去做交叉对比、去花时间查证，去伪留真，也不是不行，但这样会付出大量的时间和精力。
而对于准备找工作的同学，尤其是想要同时兼顾国内和北美求职的同学来说，最珍贵的，就是时间。
以国内为例，除了腾讯，京东、字节跳动、阿里、网易……等一大批国内大厂也都有这种【可转正实习项目】，预计最早将在明年2月份左右启动招聘！
这也意味着，留给你的准备时间，满打满算也就3个月。
在接下来的这3个月里，除了补充简历上的项目经历，你还需要理清：
职业规划：自己到底适合什么岗位？除了互联网有技术岗，还有其他选择吗？ 简历准备：目前的简历用来做国内网申，能保证过筛吗？填写的时候需要注意什么？直接复制粘贴就行了吗？ 测评&笔试准备：可转正实习有测评吗？怎么准备比较高效？性格测试需要准备吗？笔试只刷leetcode够用吗？国内笔试都用什么平台考试？ 面试准备：线上面试有哪些注意事项？多轮面试中，面试官在意的点都是什么？万一不幸碰见了群面，需要准备什么？
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