国盛证券：坚守金融报国初心，擘画国企发展新篇

中央金融工作会议强调，金融是国民经济的血脉，是国家核心竞争力的重要组成部分。作为党领导下的国有金融企业，国盛证券上下深刻认识“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量”，始终牢记“国之大者”，坚决落实金融工作的政治性、人民性要求，以加快建设金融强国为目标，以推进金融高质量发展为主题，自觉做讲政治、有担当的国有金融企业。

回归国企以来，国盛证券党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚决落实党中央各项决策部署，全面融入国家重大战略和地方发展大局，保证企业始终沿着正确的方向前进。

将党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位。建立党委会议事规则，完善决策程序，保障党委班子协调高效运转、科学有效决策。研究出台公司“三重一大”决策制度实施办法、重大事项决策权责清单以及党委前置研究讨论企业重大经营管理事项清单，推动修订董事会议事规则、监事会议事规则、董事会对经理层的授权方案，党委“把方向、管大局、保落实”作用显著增强，各治理主体权责边界更加明晰，企业治理水平进一步提升，党的政治优势进一步转化为公司治理优势。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。国盛证券党委坚持将政治理论学习作为重点工作抓紧抓实，引导公司广大党员干部强化党的创新理论武装，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一方面，建立并严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，组织领导班子成员及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和重要指示批示精神，并推动所属党支部认真落实“第一议题”制度；围绕习近平总书记考察江西重要讲话精神、中央金融工作会议精神等主题开展专题学习研讨，邀请专家教授围绕学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记考察江西重要讲话精神、习近平经济思想等作专题辅导，为党员干部推动工作、指导实践打牢坚实理论基础。另一方面，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，重点围绕树立正确政绩观、学习“千万工程”经验开展专题学习研讨，形成领导领学、各部门跟学、党员干部全覆盖学的浓厚氛围；组织党员、干部前往井冈山开展主题教育实践活动，同步召开国盛证券半年度经营工作会，深化以学促干成效。

国盛证券牢记国资国企定位，坚守金融报国初心，践行“金融匠心、国盛致远”企业文化理念，将企业文化建设贯穿到公司发展全过程，融入到企业经营管理各方面。将服务实体经济发展、服务客户价值增长等内容，作为与公司文化建设同频共振的发展共识。

国盛证券通过发挥自身优势，强化主动服务国家发展战略意识，在业务发展中始终践行以人民为中心的发展思想，为企业精准提供投行、固收、私募股权、股票质押等优质金融服务，助力地方企业转型升级。大力发挥研究业务优势，2023年3月，国盛证券以“政企搭台、产融合作”为主线，在江西南昌举办了迄今为止国盛证券办会级别最高、会议规模最大、参会人数最多的一届资本市场峰会，有力助推地方经济发展。在财富管理方面，打造“产品销售、投资顾问、资产配置”一体的财富管理平台，助推客户投资体验提升和财富保值增值。在投资者教育方面，立足做好“普惠金融”大文章，依托国盛证券创建的全国证券期货投资者教育基地，以“专业教育+红色教育+普惠金融”为特色，帮助投资者提升投资能力、规避投资风险、增加价值回报，今年以来，开展各类投教活动1900余场，覆盖58余万人次，2.6万余人次参与满意度调查，满意率达99.84%。国盛投教基地不仅得到了投资者的高度认可，也得到了政府部门和监管部门的充分肯定，荣获十余项投资者教育与保护相关荣誉。

在乡村振兴方面，近年来，公司助力于都县、横峰县和寻乌县脱贫摘帽，累计帮扶公益性支出超过1600万元。2023年，公司又与陕西省汉中市留坝县、江西省赣州市宁都县签订结对帮扶合作协议，形成“一司五县”的帮扶格局，发挥公司专业和资源优势，持续开展专业服务和公益活动，支持帮扶地区振兴发展，展现国有金融企业应有的社会担当。面对突发的新冠疫情，国盛证券向江西省红十字会捐赠500万元和12500套件从境外进口的紧缺医疗防护物资，并克服当时医疗物资紧缺、疫情期间交通运输受阻等困难，第一时间送到战疫一线，用实际行动践行了公司与江西革命老区的血脉情怀和责任担当。国盛证券以实际行动关心革命老区少年儿童成长，丰富当地少年儿童的文娱生活，在于都县、寻乌县、南康区、横峰县搭建“1+X”共享课堂，将优质的教育资源送进乡村学校，促进各乡镇的中心小学与下辖小学教育教学互联互通，并持续开展青少年财商教育课程及财商实践活动，形成金融证券知识普及由点到面、由线上到线下的新局面，开拓出一条可复制、可借鉴的国民教育新模式。

国盛证券坚持党管干部、党管人才，着力培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍。坚持忠诚干净担当的干部选拔使用导向，研究出台《公司一级机构管理人员管理办法（暂行）》，干部管理工作进一步规范。牢固树立“以绩定级、以能定级”的价值导向，制定《国盛证券任职资格管理办法》，建立并拓宽员工职业发展通道，进一步强化公司员工的选拔与培养，保持核心骨干队伍的稳定。

功以才成，业由才广。国盛证券积极推进人才强企战略，结合主题教育广泛开展调查研究，摸清公司干部人才队伍基本情况和短板弱项，深入分析根源，明确改进措施，制定出台《国盛证券有限责任公司人才库遴选实施细则》，经过个人述职、民主推荐、确定考察人选、考察测评、确定入库人选和公示等环节，最终遴选出270余名优秀人才进入人才库，配套制定人才库入库人才素质提升实施细则等，建立“三大工程”和“五大制度”培养体系，分批组织入库人才接受专题培训、线上培训等。公开遴选变“伯乐相马”为“赛场选马”，将人才放在同一条件下进行公开、公平竞争，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，使选出来的人才德配其位、才配其位，为优秀人才脱颖而出搭建了平台，为公司未来发展做好充足人才储备。

行之苟有恒，久久自芬芳。国盛证券将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥党的领导和现代公司治理双重优势，坚持以党建和行业文化核心价值观引领公司文化建设，内炼精神，外塑品牌，在努力争创全国一流金融企业的新征途上，为加快建设金融强国贡献更大国盛力量！

（CIS）