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秋招求职,很多同学都只盯着一线的大厂,但是目前大厂的岗位有限且竞争激烈,没有拿到上岸的机会不说还平添了不少焦虑。
其实,还有很多福利和待遇不输给大厂的公司值得我们选。就像Cadence,2022年12月,位列《2022胡润世界500强》第320位,而且已连续多年名列美国财富杂志评选的 100 家最适合工作的公司。
无论是大河里的小鱼,还是小河里的大鱼,想要更好的生存,就必然面对竞争!
求职人都明白现在的社会现状,一个岗位多人抢,想要找到一个公司福利待遇好又比较稳定的企业并不容易。而且,现在大厂选人的门槛也是逐渐拔高,特别关注应聘者的项目背景,你是不是那个入职就能承担组内工作的人,成为企业关注的点!
但是,工业级的项目是大家普遍缺少的,有些同学即使有过项目经历,和对应厂的入职门槛也有一定的区别。那么,如何判断你的简历项目是否具备工业级属性呢?
判断简历项目是否具备工业属性,关注这5点:
1. 项目是否具备比较大的规模
2. 项目是否比较完整
3. 使用的技术栈是不是行业主流
4. 其中的技术深度如何
5. 额外补充:简历方向是否和JD匹配
以SDE细分领域Backend为例:
1. 语言和框架是最基本的,更重要的是系统层面的内容。比如Simulate并发的需求,解决System Design/Performance优化的问题,应用Cloud Services。
2. 开发编码注重OOD思想,follow MVC和使用Design Patterns。
3. 可以加一个Big Data相关的processing技术栈,像Spark、Hadoop。
4. 做一些实时性的大数据处理,可以用Kafka。
5. 加入一些DevOps,像CI/CD这种Pipeline的搭建。借助Docker、k8s( Kubernetes)去做更好的自动化集成和部署,从Compiling、Testing到Deployment的整个过程。
那么项目经历不具备工业级属性,或者缺少项目经历的同学又该如何补充短板,提高上岸的概率呢?
直通硅谷1V1求职计划,800+大厂在职面试官手把手指导,使用企业常用的主流技术栈,带领同学完成定制的、具有竞争力的工业级项目。
除了工业级项目,我们的老师还会从求职定位、简历精修、OA提升、模拟面试等多个方面对同学进行全程、1V1专业指导,直至拿到全职OFFER为止!
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封面:From Wikimedia Commons, the free media repository:https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Vents_du_Sud_-_Le_Grau-du-Roi_01.jpg Author:King4057
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