现在的面试真是越来越有意思了，候选人问的问题还挺厉害的

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2022-09-10 13:09

这两年面试有一个非常大的感受，就是候选人学会反问面试官了！

大家会关注团队的结构、职场氛围，也会在意公司愿景和业务规划。很多招聘经验笔记，还会教职场小白怎么在面试中「反向面试」面试官，好匹配到心仪公司。

我们就遇到了很多这样的问题，今天就让相关同事亲自回答一下。（免得大家再问）

01.

“你为什么加入KY？”

@私域电商部-呦呦

除了赚钱以外，是真的喜欢心理！

@增长运营部-小伶

上一份工作陷入内耗严重，就开始关注自己的身心健康，也希望通过自己的一些努力帮助更多人~

@人事行政部-党党

关注KY好多年啦，能把理想照进现实真的很开心，希望可以为KY贡献自己的力量~

02.

“这里的同事都是怎样的？”

@心理研发部-XDD

每个人都有独立的人格，喜好鲜明，兴趣多且玩得花（bushi）

@心理研发部-小达

开放性很强，愿意了解不同的观点，也愿意拥抱变化；热衷自我探索，对人生有独特的思考。

@新媒体部-Chris

每一位KY小伙伴的精神世界都值得探索！无论是恋爱约会、参加电影节、周末短途旅行，还是实时追剧、电竞比赛，每个KYer都有独家技能点。

作为一个典型ENFP，超喜欢KY的文化日：摸摸KYer的奇怪宠物（嗯，有人带猫带狗，有人会带宠物蛇）、一起看片、办二手书市、血染钟楼、想穿啥穿啥（发现了隐藏的女装大佬！）让我看到了同事的另一面~

03.

“什么是泛心理，

为什么你们这么描述自己？”

@市场品牌部-Lynx

心理这个赛道实际上非常宽泛。很多人一听到心理健康马上想到的是心理咨询或者医院精神科，但一个人的心理健康支持系统，其实包含了许多东西，你的亲人朋友、睡眠习惯、日常爱好、思维认知、社会系统、外部机遇等等......都是宝贵的「心理健康资源」，心理健康也不等于心理治疗。这也意味着，围绕心理健康能够做的事情很多，远超过我们对「心理」这两个字的传统认知。

04.

“你们公司倡导什么样的价值？”

@总裁办-超超

真实，包容，关怀，革新。

真实，来自于心理学的重要概念Authenticity，意思是“本真/真实的存在状态”，倡导我们能保持对自我、他人和世界的觉察，看到更多的真实。

包容，意味着我们希望能保持对多元价值的追求，期待一个更丰富的生存图景。

关怀，说的是我们倡导大家能用善意关怀自己，关怀别人，关怀世界，去创造更加温情的联结。

革新，意味着能拥抱变化，不断创造与更新，只有这样才能保持长久的活力。

除了这四个价值，我们也非常倡导大家能在职场中拥有永远学习、不断成长的意识。公司已经搭建出一套相对完善的培训体系，从新员工到新手管理者都有对应的培训内容，更好地帮助大家适应新的环境，适应角色的转变，提升自己的职场能力，获得更长远的发展。

05.

“你觉得加入KY的人都有什么特质？”

@心理服务部-芸芸

责任心强、思辨力强、开放度高。因为KY是一家创业公司，并且还是在心理这样一个比较新的领域，这意味着很多事情都是从0开始思考，也意味着要面对很多的不确定性。具备这三种特质，才能够面对这些变化。

06.

“工作下来有什么收获？”

@新媒体部-Chris

每天实时追在互联网第一线，吃瓜搬砖两不误。在各大社交平台都买了房，吸收新鲜的思想，也长期住在外网心理学术引擎里，也学习最前沿的知识，工作中有输入，有输出，nice！

07.

“内部员工可以参加KY的活动吗？”

@人力资源部-走一

当然可以。作为一个业务多样、鼓励创新的企业，我们还有一些特别的福利：

- 每年至少两次的文化日，我们提倡劳逸结合，也希望能够通过文化节传递我们KYer的精神，这一天想穿什么穿什么，宠物趴，正念品酒、主题茶会、组队观影、才艺表演等你来~

- 每月生日会，以及互联网公司从不缺的「零食饲养」，我们一起成长，一起快乐地摄入热量~

- 免费工作坊体验与产品试用，包括了冥想、正念、自我探索茶会等类型的活动。实习生也有机会参与工作坊试课哦~

- 图书馆资源，馆内读物覆盖各类心理、管理、效率提升等，团队建设官会定期组织的分享会、培训会。我们还在部署自己的内容库，方便内部同事查阅学习；

08.

“你们好像有一个网红门店？”

@冥想部-冉叔

是的！「城市修行冥想馆Practice in City」位于上海市巨鹿路318号，主营冥想类工作坊，包括呼吸冥想、动态冥想、音疗冥想、正念冥想等多种形式，帮助不同程度的冥想用户体验、学习和进修冥想，并且在练习中关照内心、释放压力、训练大脑。你还可以阅读出色WSJ这篇报道《专访KnowYourself创始人钱庄：当冥想也成为风口》了解更多。