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公司的cool off period一般有多严格？如果我今年11月被拒，是要等到明年11月才能申吗？还是说明年秋招岗位开的时候（比如九月）就可以申？假如公司说cool off 一年
各大公司的冷冻期是不一样的，具体有如下几种情况......
冷冻期是公司为了防止求职者“盲投”设立的一种规则，意味着求职者一旦在投递简历或者面试环节失败了就会被公司规定时间内屏蔽，也就是说求职者无法在这个冷冻期内再次申请同一公司或者同一个组的职位。
第一种情况，投完简历，没有做过OA，也没有参加面试，这种情况是没有冷冻期的。第二种情况，投完简历，做完OA，结果挂了，大部分公司是不会让你进入冷冻期，但也有个别情况，例如Amazon，OA的冷冻期一般是半年左右。第三种情况，OA通过，拿到面试，但电面或者onsite挂了，那么一般会进入冷冻期，一般是半年到一年左右。那有的同学可能就是太紧张了，没有太发挥好，面试挂掉，结果被迫进入冷冻期，岂不是很可惜？当然，这个也是分情况的，如果面试表现的很好，只是因为公司那边有更好的候选人选择，没有选择给你发OFFER，是没有冷冻期。但如果面试表现得特别糟糕，冷冻期可能会延长到2年，甚至......
更狠！有人表示“有的公司会偷偷把你拉黑名单，无限期，以后怎么投都过不了。”本就激烈的竞争，经不起冷冻的推敲，谁也不想前功尽弃，直通硅谷给大家整理了一份北美各大公司冷冻期情况，建议提前了解招聘机制，防止做无用功！扫码即可免费领取~
如果不幸面临，采取的应对方法是什么呢？（希望你们一辈子都用不上）首先，就是要与HR积极沟通，确认被拒的原因（但大概率不会告诉你真正原因），并且询问冷冻时长，以及保持联系表示自己希望公司有空缺职位可以再来尝试面试。挂后的投递依旧分为两种情况——OA面挂之后，除非是明确知道这个公司OA有冷冻期，否则看到合适岗位，更换信息后依然可以投递。电面或者onsite面挂之后，半年时间左右，看到合适的岗位，可以尝试投递，如果发现还没过冷冻期，顶多是拿不到面试，但总比不投递要好。
处于冷冻期，我该怎么办？
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仔细想想，公司设立冷冻期的目的无非是想避免在短时间内重复面试“不合格”的应聘者，这样既能提高招聘效率，还可以减少人力成本。最重要的呢，还是为了督促应聘者能尽快地提升自己的能力，高效上岸！一旦第一次进入冷冻期，而能力始终没有得到提升，就会有第二次、第三次......对于咱们留学生来说，更是耗不起，毕业之后OPT开始生效，如果没有准备好就碰运气，实在是不值得！为了提高投递质量，冬招/春招早早上岸，我们可以帮你准备——
首先想要通过OA，刷题必须要过关！刷题班会结合当前面试趋势，带领同学们系统学习刷题方法、解题思路以及刷题技巧，学员通过“听+练（lecture+OA）”模式，迅速提升刷题能力。1.20min内medium level题目解出optimal solution3.如果明确量化，即850满分的CodeSignal，需要做到800分以上才有机会进入下一轮！
而且其实从OA轮开始就需要大量的面经分析，没关系！直通硅谷学员想要的任何求职资料，老师都能及时整理出来！到Onsite更是要根据面试官背景，岗位JD要求，HR的hints来进行针对性准备，再配以mock interview做实战演练，这个时候1v1突击辅导可以起到至关重要的作用！例如：Apple是Team Hiring公司，我们能在极短时间提供的帮助是根据你的面试信息，帮你安排最match这个岗位的mentor提供MOCK和押题准备。
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