阿里淘天年薪100万起上不封顶招聘技术人才 互联网“大厂”人才争夺仍激战正酣

11月30日，阿里巴巴旗下淘天集团启动一项名为T-Star的顶尖人才招聘计划，延揽全球前沿技术领域的竞赛、学术和实战高手，并开出一系列特别待遇：发放的offer不设层级，采取定制化培养模式，提供挑战性课题，配备“大牛”主管和顶级研发平台资源，年薪百万起上不封顶。

淘天集团此次高薪挖掘全球技术人才，或与淘天筹建大模型研究团队相关。记者了解到，近期淘天集团正在筹建大模型研究团队，或将围绕搜广推、逛逛内容化两个场景展开大模型研究，该团队现已开启招聘。今年5月，淘天集团将科技驱动确定为三大战略之一。业内人士分析，此次高薪挖掘全球技术人才，显示淘宝抢先布局、引领AI时代电商的巨大决心。

证券时报记者获悉，淘天T-Star计划与此前的校招相比，有三大转变：从面向国内高校到面向全球知名学府，从招聘各类人才到主招技术人才，从培养通用人才到挖掘并培养下一代领军人才。

根据淘天集团招聘官网公布的信息，目前，T-Star计划已经开放了10种算法工程师岗位，工作方向包括自然语言处理、机器学习、多模态、三维重建、计算机视觉、3D等，工作地点为杭州、北京等。

据悉，2022年11月—2024年10月期间毕业的全球高校本硕博毕业生均可报名，专业包括但不限于计算机、软件工程、人工智能、网络安全、信息与通信工程、电子科学、自动化、量子计算、数学以及其他前沿交叉学科。在国际知名竞赛、顶级会议、开源社区取得成果、论文，或曾参与过大模型等重大项目都可成为加分项。

互联网行业向来是求职的热门行业，尽管近年来招聘需求整体有所收缩，但仍有较大用人需求，⼀些处于快速发展期的互联网公司甚至仍保持着稳定上升的招聘量。同时，随着人才供给持续增加，互联网招聘门槛不断提高，求职者也不再“唯大厂论”，目标转向“中厂”或“小厂”，人才竞争更为激烈。

从今年互联网行业秋招情况来看，行业整体仍求贤若渴。就互联网“大厂”而言，阿里巴巴六大业务集团总计需招1.5万人，其中校招超过3000人；美团预计在2024届招募6000人，覆盖10大类职位和100多个岗位，招聘规模超过过去三年的平均水平；京东计划面向2024届应届生提供超过1.5万个岗位，包括供应链、技术、产品、运营等方向，其中约8000个是就业岗位，近7000个是实习岗位，数量为互联网行业之最；腾讯今年招聘未具体提及岗位人数，但开放了技术、产品、设计、市场和职能五大类岗位需求。

近年来，互联网行业人才供需比持续走高。脉脉发布的《2023泛互联网行业人才流动报告》（下称《报告》）显示，2021年互联网行业岗位供需比为0.45，2022年达到1.69，2023年更升至2.34。

《报告》还显示，近三年，万⼈以上规模⼤⼚⼈才流⼊流出⽐持续⾛低，从⾼速扩张转为局部收缩。与之形成鲜明对⽐的是，1000—5000⼈规模企业⼈才吸引⼒显著⾼于⼤⼚，虽然⼈才流⼊也在放缓，但连续三年⼈才都处于净流⼊态势。

与互联⽹⼤⼚业务成熟、增速放缓不同，处于快速发展期、有很强的⼈才需求并愿意为优秀⼈才付出⾼额回报的互联⽹新⼀线⼚持续扩张，成为互联⽹⼈才的选择之⼀。其中，⼩红书招聘指数从2021年的第15名提升到2022年的第2名，且在2023年继续保持第2的位置，仅次于字节跳动；蚂蚁集团也从11名逐年稳定上升进⼊前5之列。

值得一提的是，⼩红书、拼多多在2022年、2023年上半年⼈才流⼊流出⽐增速较快，连续两年稳居前五，显⽰出互联⽹新⼀线⼚极强的⼈才吸引⼒。

不过，尽管岗位需求量不小，但人才竞争加剧趋势更甚。多位就职于互联网行业的工作人员告诉记者，在互联网行业中运营岗位的求职竞争相对较为激烈，内容运营、社区运营、新媒体运营都是竞争白热化地带，“一方面是学历越来越高，我们公司现在还能看到2023年海外硕士毕业生来投实习的，按理说应该已经就业了；另一方面今年除了一些基础岗位会招应届生，不少部门可能不招应届毕业生，学历和经验上都更‘卷’了。”一名互联网“大厂”工作人员表示。

此外，今年以来AIGC快速发展，带动人工智能行业备受关注。据了解，2023年上半年，互联⽹⾏业最紧缺的⼈才集中在AI⽅向，淘天集团本次启动高薪招揽技术人才计划亦体现这一点。

前述《报告》亦有数据显示，2023年算法研究员以0.47的⼈才供需⽐位居⼈才紧缺度榜⾸，平均2家公司争夺1位⼈才。AI热潮也推动了⼈⼯智能⼯程师、⾃然语⾔处理、深度学习等岗位需求，⼈才供需⽐均低于1，分别为0.61、0.66、0.73，意味着当前人工智能类岗位人才稀缺。

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