谷歌或将再裁 3 万人！AI抢饭碗时代，E人在职场不香了？
年初最爆炸的消息，是谷歌可能迎来史上最大的裁员——考虑裁员3万人！“以在全公司范围内整合AI工具和流程，提高效率”。
据报道，谷歌计划重组广告销售部门，目前谷歌的广告销售部门已经开始依赖AI来支持客户的广告购买策略。
谷歌这次裁员被解读“人工智能”的冲击，这是不是标志着“2024年大规模裁员即将来临”，还不好说；但2023年的数据，真的让人触目惊心！
一边是裁员，一边是找工作太难了。
我的留学生朋友小张最近在求职的时候遭受了重大打击——
他暑期实习的美国公司，给几乎所有实习生都发了offer，却偏偏“漏掉”了小张。
带教小张的公司导师私下找他谈话，让他以后收敛性格，改一改见人就滔滔不绝、说个没完的“过度外向”的性格。
小张郁闷地对我抱怨，他说：
前不久我和一位知名咨询公司的负责人聊天。
我问她：“您接触过那么多实习生和毕业生，据您观察，具备什么样的性格特征，能让一个人的职业道路更加成功呢？”“是不是性格外向的人在职场更吃香？性格内向的人就要吃些亏？”“或者，性格外向的人更容易升职加薪当领导？”
这位负责人想了想说：“不是的。说实话，性格过于内向，或者过于外向，其实都不好。”
“我们都知道，如果一个人过于内向，不擅长表达，确实不利于职场发展。”
“但是很多人不知道的是，一个过于外向的人，虽然能不停地讲话，看上去跟谁都熟，但是他所进行的，很可能是无效交流。”
“如果他不擅长倾听别人的想法，或者他讲的内容没有真材实料，其实是很难获得别人的认可或者支持的。”
如果从事的工作技能越单一，或结构越清晰化，被替代的可能性就会大一些。
能力的可迁徙性，通才地能够横跨学科，在新兴的跨科的地方寻找到成长机会的能力就变得格外重要。
在人工智能的年代里，一些软技能和“文科”技能变得更加珍贵。
这也是一个新的机会，需要大量的研究和人打交道。人的职责更多是一种综合性的监督性。
面向未来，我们的孩子需要学习的是持续的价值判断，发现和创造，成为一个心智成熟的终身思考者与学习者。
从性格层面来说，可能真的是既能擅长与人打交道，能广泛涉猎；又能沉得下去做研究的“中间性格”更具有优势。
“中间性格”者更容易获得成功
什么样性格的人在职场上更容易获得成功？
多年以来，心理学家也在不断地研究这个问题。
宾夕法尼亚大学心理学教授亚当·格兰特 (Adam Grant) 在一项研究中，第一次创造了“中间性格优势”一词。
教授认为：
相比内向者，以及外向者，“中间性格”者更可能获得高成就。
格兰特教授首先分析了 35 项独立研究，发现外向性格与收入之间的关系“基本为零”。
即使是在被人们普遍认为“需要极度外向性格”的销售领域，也是如此。
格兰特研究了 340 名销售员工，发现，销售收入最高的员工是那些拥有“中间性格”的员工。事实上，销售业绩呈现出一条“钟形”曲线：表现最差的是那些要么极度内向，要么极度外向的员工。
性格越平衡，销售表现越出色。
怎样判断我的性格？
所有人都知道，人的性格有“内向”和“外向”之分，但很少有人知道，人群中还拥有第三种性格特征——中间性格者。
一个人究竟是外向、内向，还是“中间性格”，我们可以通过下面这张图表来判断。
简单来说--
更喜欢呆在人群中，他们喜欢在群体里工作，喜欢和其他人一起聊天。通过与人交流，外向者能够获得能量；
喜欢自己呆着，喜欢独立完成工作。长时间呆在人群中交流会让他们产生内耗，独处能给他们“充电”；
喜欢与人相处，但也需要独处的时间；能够根据场合的不同调整性格特点，比如，在需要交流的场合，他们能够清楚地表达自己的意见；在需要倾听的场合，他们也是出色的倾听者。在独立工作之后，中间性格者能够积极参与团队协作。
说句大实话，一个人的性格是内向还是外向，很大程度上是由基因决定的。
好消息是：一个人在职场上表现出“中间性格特征”，反而是一种可以通过训练实现的事情。
如今美国有一种炙手可热的职业，叫做“CEO教练”，就是专门帮助管理人员培养出更多“中间性格特征”，成为更加出色的领导者。
纽约的一位CEO教练——艾丽莎·科恩 (Alisa Cohn) 在接受媒体采访的时候说：
科恩还表示，受益于个性训练的不仅仅是首席执行官。事实上，在你的职业生涯中越早培养这些技能就越好，因为“随着时间的推移，好处会越来越大”。
对于外向的人来说，这种训练意味着学会在会议中有意识地保持安静；对于内向的人来说，训练意味着帮助你更加积极地投入讨论和社交。
如何培养拥有不同个性特征的孩子？
那么，针对不同性格的孩子，我们作为家长，又该如何培养他们，从而最大程度地提升他们的潜力呢？
内向的孩子和内向的成年人很相似，他们喜欢独处。
如果你家正好有一个内向的孩子，你可能会经常去担心他们的社交生活，然后问自己——我应该允许孩子在多长的时间里一个人呆着呢？
事实上，一方面，你不应该批评孩子的内向个性，也不应该对此过于担心。你能做的就是帮助他们在与人相处时感到自在。比如，先鼓励他们和自己喜欢的，或者比较友好的孩子在一起玩耍，然后再安排他们慢慢去和更多的人相处。
另外，孩子在有父母陪伴的时候会感觉更加自在，所以给孩子安排playdate的时候，你最好陪着内向的孩子一起参加，然后再一点点地慢慢放手。
另一方面，你要记得，只在必要的时候提醒孩子“外向一些”。内向的孩子在人群中会消耗很多精力，只有独处的时候才能恢复。因此，逼迫他们长期身处繁杂的环境里，只会让他们更加害怕人群。
你可以经常性地把内向的孩子带去社交场合，或者鼓励他们去参加演讲、辩论这样提升表达能力的比赛。但你一定要记得——内向的人可以表现得外向，但你只应该在必要的场合鼓励他们外向。
回到家里，你一定要提供给他们独处的安静空间，以及充分的休息时间。
内向的孩子在喧闹的环境里还容易受到过度刺激，表现得不安或者更加安静。这个时候，他们需要安慰和认可来缓解紧张情绪。
作为父母，您可以建议他们使用一些方法来表达和调节情绪。这样的方法包括：
写日记或者写作、绘画、涂色和做手工、猜谜、园艺、玩乐器；
提供机会让内向的孩子参加团体运动或者感兴趣的活动，也能让他们更有自信地表达自己。
外向的孩子，对于关注度的需求可能非常高——他们可能有很多想法和话题可以谈论，也可能给人一种精力充沛、充满活力的印象。
培养外向的孩子，最重要的一点，是让他们学习“积极倾听”的能力。
教会他们如何与别人更自然地交谈和互动。不要责备他们说得太多，而是要重点向他们展示“如何在交谈时练习积极倾听”。
提醒孩子，在与他人交谈的时候，应该——
保持眼神交流；
根据别人说话的内容进行适当地提问；
控制住打断别人的欲望；
学会等待，等轮到自己的时候再说话。
中间性格的孩子能够同时展示外向和内向两种性格特质。他们也能够在两种性格之间，根据社交要求、具体目标或者当时的情绪，来进行切换。
因此，拥有中间性格的孩子，也是适应力最强，性格最稳定的孩子。他们在人群中会非常合群，同时也能够很好地充当不同性格群体的“桥梁”。
但是，即便是“中间性格者”，他们如果和其他人相处了太长的时间之后，仍然有可能感到疲倦。
所以，如果你抽中大奖拥有了一个“中间性格”的孩子，你需要做的，就是尊重他们自己的选择。他们想社交就带他们去社交，想躲进房间一个人呆着，就让他们一个人呆着。
作为父母，对“中间性格”的孩子，最好的培养方式，就是“有礼貌地不打扰”。
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