春招丨NVIDIA市值猛增，率先开启多个春招岗位！
就全球半导体行业而言，英伟达的市值比AMD、英特尔、高通、博通、ASML五家半导体公司的市值之和还要高。
有实力有钱，腰杆就更硬了！今年NVIDIA堪称北美良心大厂之一，就在其他公司都在悄悄PIP裁员的时候，NVIDIA不仅不裁员，还一直哐哐发岗位，这不，春招刚刚开始，NVIDIA就开始怒刷存在感，开捞24NG！
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在过去的一年，NVIDIA频频凭借放岗出现在大家的视线范围内。据参加面试并成功上岸的NG同学介绍，总共有3轮电面、5轮VO，从第一面到正式OFFER用时40天，没有compete。
（NVIDIA近期面试动态及OFFER）
根据levels.fyi数据显示，NVIDIA各个级别的薪酬待遇还是比较丰厚的，以SDE岗位为例：
高工资只是好处之一，NVIDIA还是一家对身份十分友好的公司，入职Day1、甚至未入职就可以办理绿卡。
不仅实力强悍，NVIDIA更是业界良心，在硅谷掀起裁员潮时，NVIDIA CEO黄仁勋早就公开表示：没有裁员计划，让全体员工放心工作！不仅不裁员，还给员工加薪以便应对通货膨胀。
除此之外，NVIDIA没有PIP、不强制RTO、上班不打卡、周末也不会被骚扰、还有超多的假期，这样的神仙公司，打破头也要挤进去啊！
春招已经开启，求职的竞争必然激烈，那么求职者们又该如何在短时间内提升自己的技术能力和面试技能，提高自身竞争力呢？在这里，我们认为，想要顺利拿下OFFER，务必闯过这两关！
首先，我们需要明确一点，简历投递后会有HR和面试官进行审核，想要顺利拿到面试，就要保证你的简历能够同时满足这两轮的审核要求。不了解公司用人需求，很难写出和公司岗位相匹配的简历。
为帮助同学顺利拿下面试，直通硅谷1V1求职计划会安排专业的导师从技术层面、以及HR recruiter的综合角度，按照STAR原则去prepare同学的求职文书，双视角审核，重视简历和岗位的匹配度，打造杀手级简历，提升简历竞争力！
另外，对于同学们普遍欠缺的项目经历。直通硅谷1V1求职计划，也会为同学匹配同方向同细分领域的导师，详细的为同学讲解不同细分方向常用的工业技术栈，岗位职责、未来发展前景情况等，同时带领同学完成项目案例，所有必做项目与商业应用场景紧密关联，使用企业接受度最高、最常用技术栈充，分展现学员解决实际问题的能力，更容易受到公司HR和recruiter的青睐。
拿到面试，是对同学能力考核的开始。首先明确的是，面试官选择是技术能力、解决问题能力、沟通能力满足工作需求，同时又和公司价值观和文化相匹配的人，是对应聘者硬技能和软技能的综合考量。
硬技能方面，以SDE方向为例，数据结构与算法、OOD以及系统设计都是常见的考察项目，如果不知道重点盲目准备，必然是事倍功半。
除了technical内容之外，还会有软性的东西，比如BQ、deep dive、presentation也会帮同学尽心充分准备。
同时，为了帮助同学顺利通过面试，直通硅谷会安排来自同行业、同细分专业的一线科技大厂在职面试官，根据目标厂考察侧重点、题库、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题为学员进行1V1的全真模拟面试，当场点评反馈，帮助同学梳理面试流程，适应面试环境，达到事半功倍的效果，还有同学遇到了相同的题目哦！
求职并不是一件简单的事情，每一步都是决定你能否拿到OFFER的关键，直通硅谷1V1求职计划，800+科技公司在职面试官手把手指导，已助力5000+同学拿到心仪的全职OFFER，秋招关键时期，扫码匹配导师，成功上岸大厂！
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