促进性别平等！澳洲这项新规即将生效，雇主需公布男女薪酬差距
下个月工作场所的一项重大改革生效后，澳大利亚雇主将被迫公布其男女工资差距。
今年2月，拥有100名或以上员工的澳大利亚公司将在网上公布其工资差距。
此前，联邦政府于去年3月通过立法，希望提高透明度并采取行动缩小差距。
澳大利亚统计局的最新数据显示，全职员工的平均周薪差距约为13%，而工作场所性别平等机构的计算结果则显示，一年中总薪酬的工资差距为26,400澳元约为21.7%。
尽管工资差距处于历史最低水平，但根据目前的预测，还需要26年才能实现薪酬均等。
妇女部长Katy Gallagher说，立法是为了确保公司意识到其性别薪酬差距，并采取措施缩小这种差距。
"这不公平"。
"我们希望女性能够公平地获得工作和机会"。
"目前，男女薪酬差距很大"。
"尽管差距正在缩小，但缩小的速度还不够快"。
Gallagher说，英国引入类似立法后，男女薪酬差距有所缩小。
"公布性别薪酬差距是提高人们认识的重要一步，如果组织内存在性别薪酬差距，就必须追究组织的责任。这是一个很大的变化，"她说。
她说："我们已经看到一些公司主动与WGEA联系，分享他们对所面临挑战的分析以及为缩小员工性别薪酬差距而采取的行动。"
"我认为，对于那些性别薪酬差距明显的公司来说，他们必须改变做事的方式。"
WGEA将公布公司薪酬差距的中位数，以及每个薪酬四分位数的性别构成和平均薪酬。
每个雇主都可以提供一份声明，解释其性别薪酬差距以及为缩小差距所采取的行动。
性别薪酬差距将于2月27日在wgea.gov.au网站上公布。
编译：Levy
来源：7news
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