来源：凤凰网财经综合自21世纪经济报道（记者：陈植）、中国基金报、第一财经近日，全球大型资产管理公司——贝莱德计划裁员约600人，约占其全球员工总数的3%。贝莱德首席执行官Larry Fink和总裁Rob Kapito在给员工的备忘录中写道：“我们看到我们的行业变化速度比贝莱德成立以来的任何时候都要快。”与此同时，英国知名金融机构巴克莱宣布，2023年全球裁员近5000人，以进一步缩减成本并提高运营效率。对于裁员原因，贝莱德表示，此举旨在重新分配资源，以应对资产管理行业的快速变化。在多位业内人士看来，此次贝莱德裁员的一个重要方向，可能会放在机构客户业务。据贝莱德2023年二季度财报显示，相比去年一季度，当季贝莱德的机构客户贡献的净流入大幅降低。“令贝莱德更头疼的是，随着欧美经济衰退风险日益加大，未来其资管规模可能面临持续缩水风险。”一位香港私募基金经理向记者分析说。受美国经济衰退担忧导致众多资本投资风险偏好下降影响，截至去年三季度末，贝莱德的资产管理规模接近9.1万亿美元，较去年二季度的峰值环比下跌3000亿美元。记者还获悉，贝莱德不得不扣动裁员扳机，还可能受到董事会与重要股东的压力。数据显示，过去12个月，贝莱德股票价格涨幅仅有约5%，大幅低于同期标准普尔500指数约22%的涨幅。这迫使贝莱德董事会与重要股东不断向管理层施压，要求后者通过裁员增加利润并带动股价上涨。“尽管裁员举措可能在短期内提振贝莱德的利润与股价表现，但能否有效应对未来全球资管行业的变局，才是影响贝莱德资产规模与业绩能否稳健增长的更关键因素。”上述香港私募基金经理认为。具体而言，全球资管行业正发生着两大深刻变化，一是AI科技与资管行业持续融合，正在深刻改变资管服务生态；二是相比欧美国家经济波动加大与通胀压力导致欧美财富缩水，新兴市场经济稳健增长正创造更可观的财富，资管机构需深耕新兴市场财富管理机会，才能获得资产规模与业绩双双增长的新引擎。一位华尔街对冲基金经理向记者透露，去年以来，AI大模型技术正在深刻改变美国资管行业服务生态，依托AI大模型技术的智能客服与智能投顾模式正在不断兴起，导致传统资管服务模式日益不受投资者“待见”。
“因此，贝莱德需要借助此次人员优化调整，进一步发力数字化智能化资管服务，才能巩固自身的行业地位并保持资产规模与业绩双双稳健增长。”他认为。
近两年，摩根士丹利、高盛、瑞信、野村证券等多家巨头先后宣布裁员，“裁员潮”不断蔓延。2023年1月，据路透报道显示，高盛准备至少裁减3000人，最多3200人，其中投行部门是重灾区。更多细节流出：首先是通知在亚洲区工作的雇员，从投行岗到财富管理岗；在伦敦，多名高盛员工在保安人员监视下，收拾物品离开公司办公大楼。虽说高盛裁员几乎几年就有一波，但这次还是创下了华尔街纪录。创立于1869年，高盛无疑是全世界历史最悠久、规模最大的金融机构。历经150多年风雨，“投行”也是高盛留给外界的最深刻标签。但随着2022年美股IPO数量和募资额出现断崖式下降，裁员正在各大投行部门上演。2023年6月份，据知情人士透露，软银集团正计划对旗下投资部门愿景基金进行新一轮裁员，30%员工或受影响，这是这家日本企业集团最新的成本削减举措。软银的一份报告显示，截至3月底，该公司旗下的愿景基金拥有349名员工，该部门的投资亏损严重。2023年8月7日，据MarketScreener报道，瑞士信贷将裁员约80%的香港总部投行员工，裁员将从周内开始。知情人士表示，只有大约20名银行员工可能会幸免于此次裁员，这将影响瑞信在香港拥有100人的强大投资银行团队。报道指出，瑞信在亚洲的投资银行员工中，香港所占比例最大。此次裁员是在瑞士银行于6月完成收购瑞信的交易后进行的。自该交易宣布以来，瑞士银行已明确表示将降低瑞信投资银行业务的风险。2023年11月，嘉信理财（Charles Schwab）、美国保德信金融集团（Prudential）和美国景顺集团等几家美国金融机构巨头陆续公布岗位削减和遣散计划，原因是客户转向“费用更低也更低风险的投资”。英国投资管理公司新宏睿投资管理创办人兼董事总经理夏宇宸告诉记者，从其观察来看，高利率环境下，高净值个体的投资预期无疑发生了变化。“尽管宏观环境的变化不会根本改变长期投资理念，但短期策略需要更务实的考量。随着投资和借贷成本的上升，这些投资者在作出投资决策时变得更加谨慎，对杠杆较高的投资和商业行为持保守态度。”他称。
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