新加坡官宣Top 100大学名单：加拿大、美国留学生来了就给工签！
最近，新加坡EP（Employment Pass）
工签新政正式开始实施
更新后的政策细则到底如何？
对于想要赴坡、留坡拿工签的留学生又有何影响
最近有几点需要各位留学生们注意
枫叶君带大家火速揭秘！
今年9月1日起，新加坡政府开始实施COMPASS（互补人才评估框架）打分制度。申请EP工签的留学生需在学历、薪资、行业等6个项目中拿到40分。以上信息想必大部分同学已有了解。
但你可能不知道的是，新政的这个打分制度不仅涉及留学生个人，还涉及到了给你发Offer的公司。
根据新加坡人力部（MOM）的新规，EP是不能以个人身份申请，而是需要公司代为申请。不但公司自身要符合MOM要求，还要公司愿意为你Sponsor。
cr. COMPASS（互补人才评估框架）打分制度
因此，相较于留学生比较轻松就能拿到的个人打分来说，公司是否符合要求也是你能否申请EP的必要条件之一。
那么问题来了，到底哪些公司符合MOM的规定呢？来看看官方打分的两个方面👇
✅Diversity：雇佣非本地人国籍在公司PMET（专业、管理、行政、技术人员）中所占比例越小，评分越高（占比在25%以上，则为0分）
✅Local Employment：本地员工在公司中的占比越高，评分越高（占比在20%以下，则为0分）
所以，公司必须要有满足外籍员工多元化的同时，还要为本地人提供足够多的就业机会。
正是由于限制严格，公司愿不愿意“大费周折”为你Sponsor，也是很重要的考量因素，虽然很多我们熟悉的名企都愿意给Sponsor：
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但，这其中还有不少细节需要注意，尤其是今年新政导致不少公司Sponsor情况都发生了变化，结合最新的DBC职梦同学申请的过程&网上同学反馈：
同个公司即使是不同岗位，也会有不同的Sponsor情况，比如说Amazon的Research and Development岗位不提供，但其他岗位会提供； 不少公司改变了自家的Sponsor规定，比如说德勤Consulting不再Sponsor、去年不Sponsor的新加坡电信今年重新开始帮忙办理EP…
不想辛辛苦苦弄完简历or面试，最终因为身份问题被取消Offer的情况发生，枫叶君特别搜集了100+新加坡名企Sponsor情况汇总（2024版），有了这份名单对照就能保证万无一失的投递~
在确认公司Sponsor情况之后，你还需要再确定自身是否符合EP新政打分门槛（40分）。对留学生来说，这部分就轻松多了，只要满足以下任意2个条件就可达到：
1️⃣新加坡官方认可的Top100高校（+20分）
2️⃣薪资达到官方评定标准（+20分）
3️⃣所求职的岗位属于短缺职业清单中的一种（+20分）
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看到这里想必你也发现，一份“合格”的Offer对于拿EP的重要性，那么留学生究竟好不好在新加坡找工作呢？
首先，新加坡的整体招聘进度要晚于美国，因此不论金融还是科技，目前都还有大量实习&全职岗位可投👇
买方BlackRock - 2024 Summer Internship Program (APAC) - DDL尽快申请 投行UBS - Graduate Talent Program 2024, Group Risk Control - 2024.2.16 互联网Tiktok - Backend Software Engineer, Trust and Safety Engineering - DDL尽快申请 互联网Shopee - Marketing Data Analyst Intern - DDL尽快申请…
其次，随着新加坡对接中国金融服务的业务量增加，以及国内大量互联网大厂在新加坡设立办公室，中国留学生的优势也随之体现：
能流利地使用中英文，对接国内市场业务时更高效。
更棒的是，其中还有不少都是新加坡工签新规中能加20分的人才短缺岗位！
以上这些其实都在向大家传递一个好消息：在留美困难时，新加坡真的可以成为留学生们留在海外的优质Plan B~
但转念一想，留学生想在新加坡求职也没想象中简单：
1️⃣竞争人数增加：工签放宽后，美国Top30、英国G5、内地清北复交的学生都在关注新加坡，竞争内卷程度陡升；
2️⃣可参考的经验有限：接触到的朋友或前辈，没有太多从美国到新加坡求职的成功案例，对新加坡企业和招聘市场的了解太少。
群内已有300+同学在线分享，网上看的再多，也不如已经在新加坡的学长学姐和你直接分享自身感受👇
J.P. Morgan
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2024年1月新鲜整理，解读新加坡复杂的工签&人才福利政策。 资格自查&办理指南统统都有，即领即用。
DBC职梦将继续秉承“成就留学生职场精英梦”的初衷
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