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要离职了,该不该请同事吃饭?

要离职了,该不该请同事吃饭?

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一位网友提出疑问:“跟同事讲快要离职了,然后被要求请吃饭怎么办”,该疑问随即引发热议。

有网友认为:离职凭啥要请客呢?有的网友则认为:前同事也是日后的人脉资源,维护好关系,有利于日后在同行业的发展。

那么,如果要离职了,到底要不要请同事吃饭呢?

在很多企业中,都有“离职吃散伙饭”的传统,但是大部分情况都是领导和同事们和要离职的同事一起吃个饭,基本餐费都是计入部门团建费用。当然也有领导请客大家一起聚一聚的情况。

准备离职的人员请客的情况也有,但一般都是主动提出要请客,而不是被要求请客。

去年有一个案例,有一位大四实习生,在实习期满时,向公司提交辞职申请,结果没想到被同事告知辞职需要请全公司喝喜茶。

这位网友认为请小组内关系好的同事喝奶茶倒也还能接受,问题是全公司有60个人,一人一杯奶茶,自己得花将近1800元。明确拒绝后,结果对方说这是公司的规矩。

不管是入职、离职、晋升、转正、拿奖金,很多情况下都会被同事嚷着请客。当你拒绝请客,还会被指责“不会做人”、“不懂规矩”……

在这个话题中,用这句话来概括更为贴切:请客是情分,不请是本分。

离职是否要请客,本质上没有唯一答案,要根据实际情况来判定。

是否请客有以下几方面影响因素:

1、离职原因是否是企业因素

如果是为了寻求更好发展,而与公司没有负面的纠纷,那么可以考虑与领导同事们一起聚聚,联络感情,说不定日后江湖还能再见。

尤其是在同行业的圈子中,以后说不定还有合作的机会。再者,背调询问时,直属上级也可能成为背调对象,还可以给出几句正向的推荐语。

如果因为离职与企业不愉快,或者是因为企业各种制度问题导致的离职,那么请客要慎重,可能会引起不必要的麻烦。

2、职场关系是否融洽

一般离职请客,要请的就是关系较好的同事,再就是在工作期间对自己帮助较大的同事或者是领导,比如自己的职场领路人、给自己很多指导的直属上级、日常在自己遇到困难时帮助自己的同事等。

如果是本身在企业中职场关系不融洽,或者本身来公司不久和同事并不熟悉,那么自然没有请客的必要。

就像前面提到的案例中实习生被要求请奶茶,都是她不熟悉的陌生人,那么大可不必主动请客,即使是被要求请客也可拒绝。

3、企业文化是否兼容

之前有个新闻,因为公司内部几个员工去和离职员工一起吃饭被老板开除。当然,大部分企业不会这么离谱,但是对于离职散伙饭企业不提倡的话,那么也是要慎重的。

企业文化是否兼容的问题,在工作中一般都能感受到,看既往离职人员是否请客便可知道。

一般情况下,如果自己有请客的想法,那么可以先过问一下领导,领导不同意的话,那么就不要轻易请客。

当然,如果大家以后还在一个行业,并且针对关系较好的同事,请客吃个饭联络下感情也是很好的选择。

离职是否要请客吃饭,是个见仁见智的事情。其中,重要的是:是否请客应该具有主动权,而不是被动道德绑架。

“要离职了是否请客”这个话题映射的其实是职场现象,很多道德绑架出现在职场关系中,比如:“你工资这么高,请个客怎么了”、“你那么优秀,就应该多做一点工作”“你不是很擅长写作嘛,帮我改改文件怎么了”……

掌握主动权的职场人有选择权,可以选择请或者不请、帮或者不帮,而不是被动不得不请、不得不帮。

能够掌握职场中的主动权,源于几方面因素:首先是具有自己的能力优势;第二是有边界感,懂得拒绝;第三是有主见,不跟随别人的思想;第四是对捧杀有清醒认知。

所以,离职到底要不要请客吃饭,应该是自己在遵循自己本心的基础上。比起请不请客,更重要的是自己的主动权是否握在自己手里。

如果是被动请客,那么还是要学会拒绝,无意义社交在离职时更显得没有意义。

离职后要不要请客吃饭,要看离职原因、职场关系情况等实际情况而定。

请客吃饭主要目的还是职场关系的维系,也是一种体面的告别,但是也要看对方是否是值得维系的关系。

不要因为面子问题请客吃饭,而是要尊重自己的想法。

离职要体面,更要“体己”!

留言说说,你离职会请同事吃饭吗?

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